Podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke majú zamestnanci nárok na neplatenú dovolenku do 12 týždňov bez ohrozenia svojej pracovnej pozície. Zamestnávatelia majú však právo požiadať o lekárske potvrdenie, že dovolenka je z lekárskeho hľadiska nevyhnutná, aby zamestnanec mohol vykonávať svoju prácu predtým, ako túto žiadosť vyhovel. Zamestnávatelia vás nemôžu účtovať za podanie formulárov FMLA, ale môžu vyžadovať, aby ste zaplatili za náklady na certifikáciu, takže ste zodpovední za akékoľvek poplatky, ktoré môže váš lekár mať na papierovanie.
Poplatok za papierovanie sa líši
Mandát FMLA stanovuje, že zamestnanci platia náklady spojené so získaním počiatočnej lekárskej certifikácie. Lekári môžu účtovať za vyplnenie formulára. Vyúčtovaná suma sa líši podľa jednotlivca a praxe a môže sa pohybovať od niekoľkých dolárov po viac ako 100 dolárov. Prax tieto poplatky zakladá na objeme žiadostí, príležitostných nákladoch na vyplnenie formulárov namiesto toho, aby videli ďalších pacientov a potrebu ich rýchleho obratu, okrem iných dôvodov. Ak však zamestnávateľ požiada o poskytnutie druhého alebo tretieho stanoviska od rôznych lekárov pred tým, ako udelí žiadosť, zamestnávateľ musí uhradiť náklady na tieto ďalšie formuláre.
