Predtým, ako sa pýtate na akúkoľvek otázku rozhovoru, premýšľajte nad skutočným dôvodom, pre ktorý sa dotazovalo Potreba poznať odpoveď na prípustný predmet - ako napríklad možnosť uchádzača pracovať s požadovaným harmonogramom alebo vykonávať základné funkcie práce - môže viesť k nelegálnym otázkam o náboženstve, zdravotnom postihnutí alebo starostlivosti o deti v nesprávnom úsilí získať informácie. Federálne predpisy bránia zamestnávateľovi, aby prijal rozhodnutie o nájme na základe faktorov, ako je rasa, vek, náboženstvo alebo rodinný stav alebo zo stereotypov založených na takýchto faktoroch. Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby sa otázky týkajúce sa rozhovorov sústredili na základné, prípustné informácie a netýkali sa nelegálnych subjektov alebo predpokladov.
Osobná charakteristika
Zamestnávatelia nesmú klásť otázky týkajúce sa veku, rasy alebo národného pôvodu žiadateľa. Napríklad zamestnávateľ sa nesmie pýtať, kde sa žiadateľ narodil, ako sa naučil hovoriť určitým jazykom, s akou kultúrou sa s ním identifikuje, koľko rokov je alebo keď absolvoval strednú školu. Na identifikáciu relevantných informácií s otázkami, ktoré sú právne prípustné, môže zamestnávateľ požiadať žiadateľa, ak je starší ako 18 rokov a je právne oprávnený pracovať v Spojených štátoch.
Rodinný stav a deti
Zamestnávatelia by sa mali vyhýbať získavaniu informácií, ktoré nemusia byť legálne považované za súčasť rozhodnutia o prenájme. Žiadateľ by sa nemal pýtať, či má deti alebo plánuje založiť rodinu, ako sa jej manželka cíti o práci, či je tehotná alebo o opatreniach, ktoré urobila pre starostlivosť o deti. Namiesto toho sa zamestnávatelia môžu pýtať, či je uchádzač k dispozícii na prácu v rozmedzí osem až päť hodín, či je schopná a k dispozícii na prácu príležitostne nadčasy alebo na cestu k práci. Upozorňujeme, že tieto otázky by sa mali klásť len vtedy, ak práca skutočne vyžaduje stanovený harmonogram, nadčasy alebo cestovanie a všetci žiadatelia sú požiadaní o rovnakú otázku.
invalidita
Jedinou prípustnou informáciou, ktorá sa môže týkať zdravotného postihnutia, je to, či môže žiadateľ "vykonávať základné funkcie práce s ubytovaním alebo bez neho." Opäť by sa mala položiť táto otázka všetkým žiadateľom, aby zaistili - a boli schopní preukázať -, že za touto otázkou neexistuje žiadny diskriminačný zámer. Zamestnávatelia by nemali žiadať konkrétne lekárske podrobnosti o zdravotnom postihnutí alebo anamnéze rodiny žiadateľa a nemali by vyhľadávať informácie o aktuálnych zraneniach, chorobách, liekoch alebo prebiehajúcom lekárskom ošetrení počas pohovoru.
náboženstvo
Náboženstvo žiadateľa nie je relevantné - alebo právne - predmetom rozhodnutia o prijímaní. Zamestnávateľ sa nesmie spýtať zamestnanca, aké náboženstvo je, či navštevuje kostol v nedeľu, či požiada, aby nosil náboženské oblečenie alebo chce dodržiavať náboženské sviatky. Namiesto toho sa zamestnávateľ môže pýtať, či je žiadateľ k dispozícii na prácu na určitom rozvrhu alebo o víkendoch - znova, pokiaľ je to požiadavka práce a otázka sa vyžaduje od všetkých žiadateľov.
Iné témy
Ďalšie ilegálne otázky zahŕňajú žiadosť žiadateľa, či bola niekedy zatknutá - v priebehu zákulisia sa môže zvážiť iba odsúdenie, nie zatknutie - či bol bývalý člen vojenskej služby čestne prepustený, či má žiadateľ prípadné náhrady škody alebo ak sa kedy podieľala na žalobe proti bývalému zamestnávateľovi.
