Manažéri sa musia príležitostne zaoberať pochybením zamestnancov. Porušenia môžu byť malé alebo môžu zahŕňať vážne a dokonca aj nezákonné činy. Pozastavenie a ukončenie sú disciplinárne možnosti, ktoré môžu zamestnávatelia využiť. Pozastavenie je dočasné oddelenie od práce, zatiaľ čo ukončenie alebo prepustenie znamená trvalé odvolanie.
Politika zamestnávateľa: pozastavenie a ukončenie
Zamestnávatelia často pozastavujú zamestnanca, a nie ho vypínajú z niekoľkých dôvodov. Po prvé, niektoré pochybenia sú nepodstatné, ako napríklad niekoľko kancelárskych potrieb alebo neplnenie úloh. Zvyčajne takéto suspenzie predchádza písomné alebo ústne napomenutie. Po druhé, pracovník môže byť pozastavený až do vyšetrovania závažného zneužitia úradnej moci. V každom prípade pozastavenie nemusí nutne znamenať, že zamestnanec bude prepustený. Ukončenie sa zvyčajne koná ako posledná možnosť a použije sa v prípade, že neprijateľné správanie nie je opravené alebo vyšetrovanie preukáže, že nesprávne konanie je dostatočne závažné na to, aby bolo možné prepustiť.
Príčiny disciplinárneho konania
HG.org hovorí, že firemné pravidlá týkajúce sa pozastavenia a ukončenia by mali byť jasne uvedené v pracovných zmluvách av písomnej podobe, ako je napríklad príručka pre zamestnancov. Zamestnávatelia zvyčajne považujú ukončenie, keď zamestnanec vedome porušuje zákon tým, že sa dopustil násilného správania, sexuálneho obťažovania alebo inej trestnej činnosti. Porušenie pracovnej zmluvy a opakované porušovanie firemných zásad sú tiež dôvodom na pozastavenie alebo ukončenie. Úmyselné zverejnenie dôverných informácií alebo poškodenie zamestnávateľa alebo jeho majetku by mohlo byť dôvodom na pozastavenie a prípadne ukončenie, ako aj odmietnutie alebo nevykonanie priradenej práce.
