Vyšetrovatelia príležitostí na rovnosť zamestnania (EEO) sú najatí úradmi pre ľudské zdroje na vyšetrovanie tvrdení o diskriminácii a obťažovaní na pracovisku. Prípady diskriminácie môžu súvisieť s postihnutím, rasou, pohlavím, sexuálnou orientáciou alebo náboženskou preferenciou jednotlivca, zatiaľ čo obťažovanie môže zahŕňať obvinenia zo sexuálneho alebo verbálneho obťažovania. Rovnako ako vyšetrovateľ v oblasti presadzovania práva, rovnakí vyšetrovatelia zamestnanosti musia klásť určité otázky jednotlivcov, aby zhromaždili skutočnosti o konkrétnom nároku.
Kedy nastala situácia?
Jedna z prvých otázok, ktoré položil rovnaký pracovník, sa snaží potvrdiť čas a dátum, kedy sa daná udalosť vyskytla. Podľa časopisu "Aktualizácia pracovného práva", ktorý vydáva právnická kancelária spoločnosti Jones, Skelton a Hochuli vo Phoenixe v štáte Arizona, je dôležité identifikovať každý čas a dátum každého obvinenia a zaobchádzať s každým obvinením samostatne. Osobné otázky, ako napríklad "ako dlho ste sa vydali?" a "ste gay?" nie sú prípustné. Vyšetrovatelia v oblasti rovnakého zamestnania musia zistiť skutočnosti, najmä preto, že každá osoba, s ktorou sa hovorí, môže odpovedať inak.
Bol niekto iný prítomný v čase?
Rovnako ako u vyšetrovateľov trestných činov, vyšetrovatelia rovnakých príležitostí na zamestnanie vyhľadávajú svedkov pri vyšetrovaní tvrdení o diskriminácii alebo obťažovaní na pracovisku. Ak boli prítomní svedkovia, vyšetrovatelia ich musia vypočuť, aby získali ďalšie informácie a fakty. Aktualizácia zákona o zamestnanosti zdôrazňuje, že svedkovia by mali byť informovaní, aby o vyšetrovaní nehovorili spolupracovníci alebo iný personál. Tiež pripomína vyšetrovateľom, že svedkovia môžu byť o tomto procese nervózni. Keď sa pýtajú na účasť alebo prítomnosť iných, vyšetrovatelia by mali tiež pripomínať, že ich pripomienky sú dôverné.
Zaoberali ste sa týmto typom správania skôr?
Táto otázka pomáha vyšetrovateľom určiť, či obvinený má v minulosti diskrimináciu alebo obťažovanie. Vzhľadom na to, že vyšetrovatelia sú požiadaní, aby sa každý nárok posudzovali odlišne, je dôležité, aby vyšetrovatelia zaobchádzali so súčasným obvinením samostatne, aj keď obvinený má v minulosti udalosť. Osobné otázky týkajúce sa národnosti, rodinného stavu alebo sexuálnej orientácie sú považované za nezákonné. Opakovanie prípadov diskriminácie alebo obťažovania môže tiež znamenať, že zamestnávateľ prehliadol alebo nevedel o týchto záležitostiach v práci.
