Pennsylvania je jedným z mála štátov, ktoré vyžadujú, aby zamestnávatelia a zamestnanci zaplatili štátne poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávatelia potrebujú svoju ročnú sadzbu a zdaniteľnú mzdu, aby určili svoje príspevky SUI. Zamestnanci potrebujú percentuálny podiel zrážky za rok, aby zistili, aký príspevok majú. Obaja môžu získať tieto informácie z ministerstva práce a priemyslu v Pensylvánii.
Základná výpočet sadzby
Zamestnávateľ musí znásobiť svoju sadzbu SUI ročnou zdaniteľnou mzdou pre každého pracovníka. V roku 2015 bol ročný zdaniteľný mzdový limit prvými 9 000 USD vyplatenými každému zamestnancovi. Na nových zamestnávateľov sa uplatňuje odlišná sadzba. V roku 2015 to bolo 10,1947 pre zamestnávateľov v stavebníctve a 3,6785 percent pre všetkých ostatných. Na určitú dobu dostávajú zamestnávatelia štandardnú sadzbu, ktorá sa pohybuje od 7,4254% do 11,4192% v roku 2015. Po vyplácaní mzdy na celé dva roky sú zamestnávatelia pridelení skúsenou sadzbou. Tieto sadzby predstavujú základnú čiastku zamestnávateľa. Nezahŕňajú ostatné komponenty, ktoré tvoria celkovú sadzbu SUI.
Ostatné daňové komponenty SUI
Sadzba SUI zamestnávateľa zahŕňa príplatok vo výške 5,1% od roku 2015. Do všetkých stanovených sadzieb zamestnávateľa sa započítavajú dodatočná daň vo výške 0,65% a daňový faktor 1,1%. Nesprávnym zamestnávateľom, ktorí nedodržiavajú pravidlá platenia a podania, možno posúdiť poplatok za delikventnosť, ktorý je o 3 percent vyšší ako ich pravidelná sadzba. Nakoniec sadzba SUI zamestnávateľa zahŕňa základnú sumu, príplatok a prípadne dodatočné dane z príjmov a zvýšenie počtu trestných činov.
Sadzba zrážky zamestnancov
Do roku 2015 mali všetci zamestnanci v Pensylvánii 0,07% svojich hrubých miezd zadržaných pre SUI. Na zamestnancov sa neuplatňuje ročná zdaniteľná mzda. Zamestnávatelia sú zodpovední za zadržanie SUI z výplaty ich zamestnancov počas celého zdaňovacieho obdobia.
Definovanie zdaniteľných miezd
V Pensylvánii nie sú niektoré mzdy zdaniteľné a nemali by byť zahrnuté do výpočtu ročnej mzdy. Nebude sa napríklad vzťahovať na niektoré výhody vyplývajúce z plánu jedál, ako sú zdravotné postihnutia, smrť, hospitalizácia, štrajkové dávky a doplnkové dávky v nezamestnanosti. Ostatné dávky, ako napríklad pomoc 401 (k) a závislá starostlivosť, nie sú vylúčené z dane z príjmov v Pensylvánii. Pre komplexný zoznam zdaniteľných miezd v Pensylvánii môžu zamestnávatelia prekonzultovať žiadosť o zrážku zamestnávateľa pre Pennsylvania zdaniteľnú kompenzačnú príručku. Publikácia je rozdelená na časti, ktoré vysvetľujú, ktoré položky podliehajú štátnej dani z príjmov.
