Väčšina ľudí, ktorí sú zamestnaní, dostane určitý druh kompenzácie za prácu, ktorú robia. Niektorí pracovníci zarábajú hodinovú mzdu, zatiaľ čo iní dostávajú dohodnutý plat, ktorý je nezávislý od presného množstva hodín, ktoré pracujú. Niektorí z týchto zamestnancov sú považovaní za oslobodených, čo znamená, že ich povinnosti a odmeny sa líšia od povinností iných typov zamestnancov.
Spravodlivá práca
Zákon o spravodlivých pracovných normách je federálnym zákonom, ktorý sa zaoberá dôležitými otázkami súvisiacimi s prácou, ako sú zákony o detskej práci, minimálna mzda a nadčasy. Všetky tieto spoločnosti, s výnimkou tých, ktoré sa riadia zákonmi ich vlastného priemyslu, ako napríklad pracovníci v železničnej doprave, sú týmto zákonom ovplyvnené a sú zo zákona povinní dodržiavať svoje predpisy. Pokiaľ ide o odmenu za prácu nadčas, zákon klasifikuje všetkých zamestnancov ako zamestnancov oslobodených od dane alebo zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane.
oslobodený
Ak je zamestnanec klasifikovaný ako oslobodený od dane, znamená to, že jeho zamestnanie nespĺňa podmienky na odmenu za prácu nadčas. Z toho dôvodu nemôže byť osoba s oslobodenou profesiou kompenzovaná za odpracovaný čas, ktorý presahuje 40 hodín týždenne, federálny maximálny týždenný pracovný týždeň pre prácu na plný úväzok pred splatnosťou mzdy za nadčas. Väčšina vládnych pracovných miest uvádza, či sú alebo nie sú oslobodené od dane, avšak iné pracovné miesta sa nemusia, takže možno budete musieť požiadať pred začatím práce.
druhy
Existujú tri typy oslobodených zamestnancov: výkonné, administratívne a profesionálne. Väčšina profesorov, právnikov a lekárov sa považuje za odborníkov kvôli špecializovanej a vysoko kvalifikovanej práci, ktorú robia. Podobne takíto profesionáli zriedkavo dodržiavajú tradičný program 9 až 5, pretože ich kariéra často vyžaduje dodatočný čas a záväzok. Pre väčšinu profesionálnych, oslobodených zamestnancov ich vyššie platy ako priemer odrážajú požiadavky ich kariéry.
Testovanie povinností
Zamestnanci oslobodení od dane sa určujú na základe "testu ciel". Tento test hodnotí typ práce, ktorá sa vyžaduje od zamestnania zamestnanca. Ak má byť výkonný pracovník kvalifikovaný ako oslobodený, jeho pracovné povinnosti musia pozostávať z riadenia jeho spoločnosti, vedenia najmenej dvoch ďalších zamestnancov a schopnosti prijať a odviesť zamestnancov. Každý exemplárny typ má iný "test úloh", ktorý musí byť splnený, aby sa mohol považovať za oslobodeného a zamestnaného zamestnanca.
