Náklady na kompenzáciu zvyčajne zahŕňajú základnú mzdu (mzdu alebo plat) a sumy zaplatené zamestnávateľom za zákonne požadované a iné dávky. Podľa prieskumu amerických údajov Bureau of Labor Statistics (BLS) sa priemerné náklady na dávky v percentách z celkovej kompenzácie zvýšili z približne 20% v roku 1966 na takmer 30% dnes.
Základná a doplnková platba
Základná mzda je zmluvná čiastka, ktorú platí zamestnávateľ. To sa často vyjadruje ako hodinová mzda. Akékoľvek dodatočné sumy vyplatené zamestnancom, vrátane prémií alebo odmeny za nadčasy, sa považujú za dávku a predstavujú približne 2,4% celkovej kompenzácie. Percento celkovej kompenzácie priradenej k odmeňovaniu nadčas závisí od praxe zamestnávateľa v súvislosti s postúpením nadčasov a percentuálneho podielu zamestnancov, ktorí sú klasifikovaní ako osoby, ktoré nie sú oslobodené, a preto sú oprávnené na odmenu za prácu nadčas.
Poistné plnenia
Mnoho zamestnávateľov sponzoruje dávky zdravotného poistenia pre svojich zamestnancov a platí časť poistného. Presná výška podielu zamestnávateľa na poistnom na zdravotné poistenie sa značne líši od zamestnávateľa po zamestnávateľa, pričom štátne a miestne vlády zvyčajne platia omnoho viac ako súkromní zamestnávatelia. Celkovo poistné platené zamestnávateľom predstavuje 8,5% celkovej kompenzácie; ostatné poistné, najmä životné poistenie, predstavuje ďalších 0,5% celkovej kompenzácie.
Odchod do dôchodku a úspory
Zamestnávatelia, ktorí poskytujú dôchodkové, dôchodkové alebo iné prínosy na ochranu príjmov, čerpali 4,8% z celkovej kompenzácie na programy so stanovenými príspevkami a programami so stanovenými požitkami. Spoločnosti, ktoré ponúkajú krátke obdobia na získanie peňazí, do ktorých prispievajú zamestnanci aj zamestnávatelia, môžu mať nárok na vyššie percentá nákladov na zamestnanecké požitky, keď sú povinní zlikvidovať sumy v dôchodkovom sporení po odchode zamestnanca.
Platená dovolenka
Platená dovolenka zahŕňa akýkoľvek platený čas, ktorý nie je skutočne spracovaný. Vo všeobecnosti existujú štyri druhy platenej dovolenky: platená dovolenka, platená dovolenka, choré dni a osobné dni. V priemere sa vypláca voľná doba účtovania približne 7% z celkových nákladov na náhradu škody, ktoré platia zamestnávatelia. Táto suma zahŕňa nielen skutočné sumy vyplácané zamestnancom, ktorí si odpočívajú, ako aj súvisiace zákonné dávky, ale aj všetky sumy vyplatené za dočasné nahradenie.
Zákonné dávky
Zamestnávatelia zaplatia 7,65 percent z prvých 117 000 dolárov z príjmov zamestnancov pre sociálne zabezpečenie a Medicare a 1,45 percenta zo zisku nad túto sumu len pre Medicare. Iné, menšie zákonné dávky platené zamestnávateľom sú odmeny zamestnancov a daň z nezamestnanosti. Podľa údajov BLS za december 2013 predstavujú tieto právne požadované prínosy 7,8% priemerného odškodného priemerného civilného pracovníka.
