Ľudia zvyčajne hovoria o mzdách pri diskusii o tom, koľko stojí spoločnosť za zamestnávanie pracovníka. V skutočnosti môže vaša mzda predstavovať len časť vašej celkovej kompenzácie, ak váš zamestnávateľ ponúka balík výhod. Podľa správy úradu štatistiky práce z roku 2014 priemerný balík zamestnaneckých výhod predstavuje zamestnávateľa 9,09 USD na zamestnanca za odpracovanú hodinu. Pre 40-hodinový zamestnanec je to 18 907,20 USD ročne. Náklady sa však značne líšia podľa charakteru vašej práce a typu zamestnávateľa.
výhody
Typický balíček dávok zahŕňa platenú dovolenku alebo dni choroby, zdravotné poistenie, životné poistenie a príspevky na dôchodkový program. Podľa štatistík BLS, zamestnanci súkromného priemyslu, mzdy predstavujú 69,8% celkovej kompenzácie, zatiaľ čo dávky predstavujú 30,2%. Pokiaľ ide o štátnych pracovníkov, zamestnanecké požitky predstavujú obrovské 36 percent typického balíka odmien. Späť v roku 2001 výdavky súvisiace s požitkami predstavovali iba 27,4% kompenzácií zamestnancov.
Zdravotné poistenie
Zdravotné poistenie predstavuje veľkú časť nákladov na dávky. V roku 2013 spoločnosť AON Hewitt uverejnila štúdiu naznačujúcu, že priemerné ročné poistné na zdravotné poistenie zamestnancov by sa v roku 2014 zvýšilo na 11 176 USD. Zamestnávatelia zvyčajne rozdelia tieto náklady na zamestnancov. V roku 2013 spoločnosť BLS zistila, že celkové náklady na poistenie predstavovali v priemere 8,3% odmeny zamestnancov. Poistné na zdravotné poistenie prehĺbilo väčšinu, pričom iba 0,5% pokrývalo iné druhy prémií. Pokiaľ ide o štátnych pracovníkov, 12% celkovej kompenzácie smeruje k poisteniu, pričom iba 0,3% z nich sa vynakladá na niečo iné ako zdravotné poistenie.
Odchod do dôchodku a úspory
Niektorí zamestnávatelia ponúkajú definované dávky penzijných plánov, ktoré vám zabezpečia pevnú mesačnú platbu príjmu počas dôchodkových rokov. Iné ponúkajú programy s definovanými príspevkami, ako napríklad 401 (k), pomocou ktorých sa vaše výhody líšia v závislosti od výkonnosti vašich investícií. V roku 2013 BLS zistil, že náklady na dôchodok a dávky v súkromnom sektore predstavovali 1,23 USD na zamestnanca za hodinu. Výdavky na dôchodky členov odborov boli 4,02 dolárov za pracovníka za hodinu. Veľkosť zamestnávateľov je tiež rozdielna. Tí, ktorí majú menej ako 100 zamestnancov, strávili iba 72 centov na dôchodok a úspory na zamestnanca za hodinu. Väčší zamestnávatelia strávili v priemere 2,60 USD.
Pracovné rozdiely
Balíčky dávok a výdavky sa líšia aj v rámci odvetví a konkrétnych zamestnávateľov na základe úlohy zamestnancov v spoločnosti. Podľa BLS hodinové prínosy pre služobného pracovníka zvyčajne stojí 3,39 USD. Pre profesionálnych manažérov sa náklady zvyšujú na 16,33 USD. Tento rozdiel možno čiastočne vysvetliť rozdielmi v mzdách, pretože dovolenkové dni a príspevky na dôchodok na základe percentuálneho podielu sú pre zamestnancov s vysokou kompenzáciou viac. Niektorí zamestnávatelia však ponúkajú zľavnené poistné na zdravotné poistenie nižším príjmom, zatiaľ čo vysoko platení zamestnanci platia oveľa viac.
