Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) stanovil, že všetkým zamestnancom sa platí minimálne federálna minimálna mzda a musia sa kompenzovať navyše za všetky odpracované hodiny, ktoré presahujú 40 týždenne. Zákon tiež umožňuje, aby niektoré klasifikácie pracovných miest boli vyňaté z tejto požadovanej nadčasy. Rozdiel medzi oslobodeným od dane a oslobodením od dane má viac spoločného s pracovnými povinnosťami, ako s druhom odškodnenia, ktoré zamestnanec dostáva.
Určte, aký typ práce zamestnanec robí. Ak je zamestnanec poverený vykonávaním skutočných úloh, ktoré sú potrebné na to, aby oddelenie prebehlo hladko, potom sú pravdepodobne bez oslobodenia od dane. Príkladom toho by bol maloobchodník.
Určte, aký druh oslobodenia môže zamestnanec spadať. Existuje päť rôznych typov, Výnimka zo strany Executive, Výnimka z administratívnych dôvodov, Odporúčanie pre profesionálov, Oslobodenie od zamestnancov počítača, Oslobodenie od vonkajších predajov.
Otestujte pracovné povinnosti pre výkonné oslobodenie. Zamestnanec musí byť vyplácaný najmenej 455 dolárov za týždeň, primárnou povinnosťou musí byť vedenie oddelenia, zamestnanec musí nasmerovať prácu ostatných a má právomoc zamestnať a odpaľovať zamestnancov.
Skúste zamestnanca o administratívnej výnimke. Za to musí byť zamestnanec vyplácaný najmenej 455 dolárov za týždeň a má primárnu povinnosť vykonávať úradnú prácu, ktorá súvisí s podnikaním a vykonáva samostatný úsudok o významných veciach.
Uistite sa, že zamestnanec sa kvalifikuje na výnimku pre profesionálov. Táto výnimka má zamestnanca s náhradou najmenej 455 dolárov za týždeň. Navyše práca zamestnanca musí vyžadovať pokročilé vedomosti v oblasti vedy alebo učenia, ktoré musia mať dlhý študijný program na získanie.
Určte výnimku pre IT profesionálov. Musíte im zaplatiť najmenej 455 dolárov za týždeň alebo aspoň 27,63 dolárov za hodinu. Tento zamestnanec musí byť tiež systémovým analytikom, programátorom, softvérovým inžinierom, ktorého úlohou je analýza systémov na určenie špecifikácií softvéru a vývoj programov založených na špecifikáciách používateľa alebo na strojových operačných systémoch.
Otestujte spôsobilosť vašich externých predajných síl na výnimku. Prvotné povinnosti tohto zamestnanca robia predaj alebo vyberanie objednávok pre spoločnosť a pravidelne sa nachádzajú mimo kanceláriu zamestnávateľa
Tipy
-
Webová stránka FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) obsahuje niekoľko pracovných hárkov pre každú klasifikáciu. Ak potrebujete urobiť rozhodnutie, mali by ste sa pozrieť na tieto pracovné listy, ktoré vám pomôžu vrátiť sa do dobrého právneho postavenia.
Výstraha
Len preto, že platíte zamestnancovi plat (na rozdiel od hodinovej mzdy) neznamená, že sú automaticky zamestnanci oslobodení od dane. Musíte určiť stav na základe pracovných povinností.
