So spoľahlivými a pracovitými baby boomami, ktorí sa rýchlo odchádzajú do dôchodku, začínajú na svojom mieste mladší pracovníci. Na rozdiel od boomov, väčšina vstúpiť do pracovnej sily po dokončení vysokej školy, stále žije doma s rodičmi. Hoci sú jasné a energické, prinášajú rôzne pracovné návyky a pracovné očakávania, ktoré môžu ostatní vnímať ako nevýhody v tradičnom pracovnom prostredí.
Technologická závislosť
Väčšina mladších pracovníkov nikdy nepoužila alebo dokonca nevidela telefón na stôl. Vyrástli s mobilnými telefónmi, počítačmi a internetom. Ich životy sú obsiahnuté v ich smartfónoch a môžu robiť všetko so stovkami stiahnutých aplikácií na dotykovej obrazovke. Mladí pracovníci sú zvyknutí na okamžité zasielanie správ a tweeting priateľov niekoľkokrát denne. Nepovažujú tieto činnosti za odklon od práce, len produktívne multitasking. Ich závislosť na technológiách si vyžaduje čas od práce a iní to môžu považovať za rušivé.
Zmysel pre oprávnenie
Vo svojom svete je každý hrdina a víťaz. Podľa ich skúseností bola konkurencia zamračená a každý získal stuhu na konci preteku. Každý získal E len za námahu. Zhovievaví rodičia zriedka povedali nie. Mladí pracovníci očakávajú rovnaký postoj od svojho šéfa. Mladí pracovníci majú nižšiu pravdepodobnosť, že sa usídlia alebo zostanú na základnej pracovnej pozícii dlho pred očakávaním propagácie. Vyzbrojený úplne novým vysokoškolským titulom, cítia, že si zaslúžia manažérsku pozíciu.
Ťažkosti prijímania spätnej väzby
Keďže mladí pracovníci boli vždy považovaní za víťazov, mali ťažkosti prijať negatívnu spätnú väzbu. Schopnosť prijať a poučiť sa z chýb je rozhodujúca pre rozvoj pracovných zručností a prácu ako tím. Mladí pracovníci nie sú ohromení názormi, napadnú manažéra a pretrvávajú v tom, že robia veci vlastným spôsobom.
Leadership Ability
Mladí zamestnanci, ktorých zamestnáva firma ako vedúci pracovníci alebo manažéri, môžu mať náročný čas, ktorý vedie starších zamestnancov. Chýbajú skúsenosti s riadením a interpersonálne komunikačné zručnosti - také dôležité pre budovanie vzťahov a budovanie tímu. Zvyknutí si vybudovať sieť priateľov na stránkach sociálnych médií nemajú trpezlivosť alebo túžbu pracovať s niekým, koho nevybrali pre svoj tím.
