Podniky môžu prenajímať dočasných pracovníkov, aby naplnili krátkodobú potrebu, nahradiť chorého alebo chýbajúceho zamestnanca na plný úväzok alebo ako spôsob, ako všeobecne znížiť mzdové náklady. Zatiaľ čo príležitostné využívanie takejto pomoci môže byť prospešné pre podnikanie, existujú určité nevýhody prístupu, ktorý môže mať vplyv na produktivitu, poškodiť morálku a dokonca mať negatívny vplyv na služby zákazníkom a vzťahy so zákazníkmi.
Krivka učenia
V závislosti od typu pozície, ktorú plníte s dočasným pracovníkom, môže to trvať určitý čas, kým personál dostanete rýchlo ako produktívny a prispievajúci člen tímu. Napríklad oboznámenie sa so spoločnosťou a učenie, ako bezpečne prevádzkovať určitý stroj alebo používať nový softvérový program, môže prísť s krivkou učenia. Ak niekto iný v organizácii musí investovať čas na to, aby nepretržite priniesol temp pracovníkov rýchlosť a produktivitu, nemusia byť pre spoločnosť nákladovo efektívne opatrenie.
Vzťahy s klientmi
Niektorí zákazníci uprednostňujú personalizované úrovne služieb, vrátane pravidelného obchodovania s rovnakým zástupcom účtu, predajcom alebo zamestnancom. Ak sa v spoločnosti neustále objavujú nové tváre, môže to poškodiť úroveň služieb zákazníkom a vytvoriť dojem, že vaša firma má vysoký obrat. To môže viesť k negatívnemu vnímaniu vašej spoločnosti ako celku.
Morálna pracovná sila
Ak používate dočasných pracovníkov namiesto pracovníkov na plný úväzok ako spôsob, ako znížiť náklady alebo vyhnúť sa vyplácaniu dávok, môže vytvoriť prostredie, v ktorom sa zamestnanci vo všeobecnosti podhodnotia. Najmä pracovníci na plný úväzok sa môžu pýtať, či budú nakoniec nahradení dočasnou pomocou, čo môže viesť k nižšej produktivite a nízkej morálke. Ak máte prostredníctvom svojej organizácie otáčajúce sa dvere dočasných pracovníkov, pre členov družstva môže byť ťažké vytvoriť dlhopisy, ktoré sú nevyhnutné pre spoločné a produktívne pracovné úsilie.
Strata dlhovekosti
Čím dlhšie je zamestnanec vo vašej spoločnosti, tým lepšie pozná, že sa človek stáva s vašimi produktmi, službami, operáciami a klientskou základňou. Zamestnanci s investíciou vo vašej spoločnosti sú pravdepodobne dobrí hovorcovia a pozitívni predstavitelia vašej organizácie ako ľudia, ktorí sú krátkodobí. Teoreticky sa pracovníci zamestnaní dlhšiu dobu stávajú lojálnejšími, efektívnejšími pri plnení svojich úloh a zodpovedností a majú potenciál rastie s vašou spoločnosťou a ponúkajú neustále rastúcu hodnotu.
