Neexistuje štátny zákon Pennsylvania alebo federálny zákon, ktorý by definoval opustenie zamestnania. Zamestnávatelia, ktorí používajú príručky pre zamestnancov, často poskytujú definíciu opustenia zamestnania z hľadiska po sebe nasledujúcich dní zmeškaných bez kontaktu s nadriadeným. Klasifikácia opustenia zamestnania predstavuje ukončenie zamestnania, čo môže predstavovať problémy, ak sa zamestnanec potom pokúsi požiadať o kompenzáciu v nezamestnanosti v Pensylvánii alebo ak je zamestnanec viazaný zmluvou.
Zamestnanosť pri práci
Pennsylvania bola vyhlásená za zamestnanecký štát v roku 1891. Pritom chráni výsady zamestnávateľov tým, že umožňuje zamestnancom ukončiť kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu nediskriminačný charakter. Zamestnanci vo vlastnom štáte majú možnosť kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu prestať pracovať. Keď však zamestnanec prestane pracovať, zamestnávateľ má dôvod ukončiť. Zároveň nie je ochrana pre tých zamestnancov, ktorí sa potom chcú uchádzať o kompenzáciu v nezamestnanosti. Ak však zamestnanec má núdzovú situáciu v súvislosti s chorobou, môže byť chránený zákonom o rodine a zdravotnej dovolenke, ktorý poskytuje krytým zamestnancom 12 týždňov neplatenej dovolenky za vážnu chorobu zamestnanca alebo jeho blízkeho rodinného príslušníka.
Zamestnanecká zmluva
Zmluvné zamestnanie v Pensylvánii, ako v iných štátoch, znamená, že zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli na podmienkach, ktoré sú potom stanovené v zmluve. Podobne ako príručky pre zamestnancov, zmluvy často obsahujú doložky, ktoré definujú opustenie zamestnania. To môže viesť k porušeniu zmluvy zamestnancom. Zmluva je záväznou právnou zmluvou a pri jej rozbití môže mať za následok vznik právnej zodpovednosti, vrátane súdneho prinútenia splniť zmluvné podmienky alebo čeliť občianskoprávnym škodám za porušenie zmluvy. Zmluvní zamestnanci môžu byť tiež chránení FMLA a mali by preskúmať jeho ustanovenia, ak je absencia spôsobená vážnou chorobou zamestnanca alebo jeho blízkeho rodinného príslušníka.
Žiadosť o nezamestnanosť v Pensylvánii
Zákony o nezamestnanosti v Pensylvánii umožňujú niektorým zamestnancom, ktorí prestali pracovať, aby zbierali dávky, ale nie všetky.Zamestnanci v Pensylvánii, ktorí sa dobrovoľne stanú nezamestnaní, nemusia byť schopní zbierať dávky, ak zamestnávateľ môže preukázať dôvod na ich ukončenie. Zamestnanci nesmú prestať navštevovať prácu kvôli štrajku práce (odstúpenie od zamestnania) a zbierať dávky v nezamestnanosti. Ak ste chránení FMLA a to spôsobí, že stratíte svoju prácu v dôsledku toho, čo váš zamestnávateľ definuje ako opustenie zamestnania v politike vášho zamestnávateľa, môžete mať nárok na nezamestnanosť, okrem právneho postihu.
dôležité informácie
Opustenie zamestnania v prípade inej než skutočnej osobnej núdze v dôsledku vážnej choroby by mohlo v Pensylvánii spôsobiť vážne následky. Pennsylvania ako zamestnanecký štát umožňuje zamestnávateľom ukončiť zamestnancov z akéhokoľvek dôvodu, ktorý je nediskriminačný, vrátane toho, že sa nedostaví k práci. Ak máte vážnu núdzovú situáciu, môžete byť pokrytý FMLA a mali by ste ihneď kontaktovať svojho zamestnávateľa, aby ste o tom diskutovali. Podľa zákonov o nezamestnanosti v Pensylvánii môžete tiež požiadať o nezamestnanosť, ak dokážete preukázať, že máte problémy s starostlivosťou o deti, ktoré vám bránili v práci alebo v otázkach dopravy, ktoré vám bránili v práci. Zamestnanci, ktorí opustili svoju prácu z ktoréhokoľvek z vyššie uvedených dôvodov, by mali kontaktovať ministerstvo práce a priemyslu v Pensylvánii, kde získali ďalšie informácie o tom, ako účinne podať žalobu.
