Politika spoločnosti je dôležitá pre manažment, zamestnancov a dokonca pre pracovníkov na čiastočný úväzok. Všetky aspekty vašej organizácie ovplyvňujú spôsob, akým zamestnanci cítia svoju prácu a pozíciu vo firme. Zmena politiky nie je len rozhodnutím, ktoré môže finančne ovplyvniť postupy; môže tiež zmeniť atmosféru samotného pracoviska. Zabezpečenie toho, aby boli pokyny jasné a prezentované v profesionálnej a zároveň priateľskej záležitosti, sú dôležité pre úspech každej zmeny na pracovisku. Zamestnanci sa budú zaujímať najmä o novú cestovnú politiku, preto správne informujte o zmene.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
internet
-
slovo
-
tlačiareň
Určte, kto potrebuje poznať zmenu politiky cestovného ruchu. Ktorí zamestnanci to priamo ovplyvňujú a ako to ovplyvňuje zodpovednosť ostatných? Pred oznámením zmeny sa uistite, že rozumiete cieľovému publiku.
Vytvorte e-mail, ktorý jasne uvádza, ktoré zamestnanci sú ovplyvnené a ako zmena politiky ovplyvňuje každodennú prácu. Niektorí zamestnanci môžu mať kvôli novým pravidlám viac povinností, a preto ich vysvetlite v e-maile. Medzitým popíšte nové postupy na vybavenie požiadaviek na cestovanie zamestnancom, ktorí by museli pre svoje cesty vyhotovovať iné doklady ako obvykle. Nezabudnite uviesť svoje kontaktné informácie alebo kontaktné informácie príslušných orgánov pre ďalšie otázky.
Vytvorte poznámky na distribúciu zamestnancom o nových postupoch. Bez ohľadu na to, či kancelária alebo organizácia, v ktorej pracujete, komunikujete elektronicky alebo nie, pripomienka bude určite vyvolať dôkladný prehľad zamestnancov. Ľudia, ktorí sa zaoberajú týmto oznámením, zabezpečia, aby mali vhodný prístup k novému materiálu.
Diskutujte o politike v stretnutí alebo v individuálnych interakciách okolo kancelárie. Uistite sa, či sú ľudia spokojní s novou politikou tým, že ich budú vzdelávať a odpovedať na otázky.
