Podľa Zákona o spravodlivých pracovných normách je vážený priemer platov jednou z možností na výpočet bežnej mzdy zamestnanca, ktorý pracuje viac ako 40 hodín v jednom pracovnom týždni v dvoch alebo viacerých odlišných rolách, ktoré majú rozdielne platy. Aj keď definitívny vážený priemer platov považuje tak čas, kedy zamestnanec pracuje na každom pracovnom mieste, a zodpovedajúcu mieru platenia, pochopenie pojmu je často jednoduchšie vykonaním vzorového výpočtu.
Definícia výpočtu
Ak chcete získať vážený priemer za bežnú platovú sadzbu, pridajte zárobky z každej úlohy dohromady a potom rozdelte sumu o celkový počet hodín - vrátane akýchkoľvek nadčasov - odpracovaných pre všetky úlohy. Ak chcete určiť, koľko pripočítať za nadčasy, vynásobte priamu časovú sadzbu o 0,5, aby ste získali polovičný mesačný poplatok za váženú pravidelnú sadzbu, a potom túto čiastku vynásobte celkovou nadčasou.
Výpočet vzorky
Ak zamestnanec pracuje 45 hodín za 10 dolárov za hodinu v administratívnej pozícii a ďalších 8 hodín za 12 dolárov za hodinu ako agent call centra, zaplatíte zamestnancovi za celkom 53 hodín. Pridajte zárobky z administratívnej práce - 450 EUR - a príjmy z call centra - 96 EUR - získate celkovú priamu platbu vo výške 546 USD. Potom rozdelte 546 dolárov na celkové odpracované hodiny - 53 -, aby ste vypočítali váženú priemernú pravidelnú sadzbu vo výške 10,30 USD za hodinu. Vynásobte 10,30 dolárov o 0,5, aby ste dostali mzdu za nadčasy vo výške 5,25 USD a potom túto čiastku vynásobte o 13 nadčasových hodín. Pridajte priamu mzdu - 546 dolárov - a za prácu nadčas - 68,25 dolárov - získať 614,25 dolárov, celková mzda vrátane nadčasov.
