Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania je poverená vyšetrovaním diskriminácie na pracovisku. Bez ohľadu na to, či ste podali s vašim zamestnávateľom sťažnosť na EEOC, alebo ste vlastníkom firmy, ktorý čelí sťažnosti EEOC, možno sa zaujímate, ako dlho bude komisia podniknúť vyšetrovanie. Aj keď nie je stanovená časová os, pochopenie rôznych krokov vyšetrovania vám môže pomôcť odhadnúť, ako dlho trváte, kým vyšetrovanie nebude ukončené.
Priemerná dĺžka
Priemerné vyšetrovanie EEOC trvá približne 182 dní podľa internetovej stránky EEOC. Avšak, ako dlho prebieha vyšetrovanie, závisí od niekoľkých faktorov, vrátane konkrétnych poplatkov voči spoločnosti, rýchlosti spoločnosti pri poskytovaní požadovaných vyhlásení a dokumentov a koľko ľudí musí vyšetrovateľ pohovoriť.
časová os
Vyšetrovateľ EEOC bude pridelený na preskúmanie poplatkov. Obe strany dostanú svoje meno a kontaktné informácie v liste, v ktorom uvedie, že EEOC vyšetruje údajnú diskrimináciu. Zamestnávateľ bude vyzvaný, aby poskytol stanovisko a poskytol informácie, ako sú personálne politiky alebo spis pre sťažovateľa. Vyšetrovateľ môže navštíviť pracovisko na zhromažďovanie faktov a vedenie rozhovorov so svedkami. Vyšetrovateľ potom rozhodne.
Skrátenie vyšetrovania
Zamestnávatelia môžu skrátiť dĺžku vyšetrovania EEOC prostredníctvom sprostredkovania alebo usadzovania. EEOC ponúka bezplatné sprostredkovanie, ale je to úplne dobrovoľné. Zamestnávatelia môžu kedykoľvek počas vyšetrovania požiadať o sprostredkovanie. Priemerná sťažnosť, ktorá sa týka sprostredkovania, je vyriešená do 84 dní. Druhou možnosťou je vyrovnanie. Podobne ako pri sprostredkovaní sa zamestnávateľ môže rozhodnúť vyriešiť sťažnosť na ktoromkoľvek mieste počas vyšetrovania. V dohode nikto nesmie prijať zodpovednosť a poplatky sa odmietajú.
Po vyšetrovaní
Kontrola EEOC často nie je koncom sťažnosti na diskrimináciu. Ak EEOC určí, že existujú dostatočné dôkazy o diskriminácii, pošle obidvom stranám list, v ktorom uvedie, že a ponúka šancu na neformálne zmierovacie rokovania. Ak zamestnávateľ odmietne zmierovacie konanie, agentúra môže podať žalobu proti zamestnávateľovi. EEOC sa môže alternatívne rozhodnúť nevykonávať súdne spory, ale oznámi sťažovateľovi, že má právo podať žalobu do 90 dní. Ak agentúra nenájde žiadny dôkaz o diskriminácii, vydá výpoveď o výpovedi. Toto informuje sťažovateľa, že má právo podať žalobu, ak stále cíti, že má prípad.
