Skupinové aktivity môžu byť užitočné pri práci so študentmi alebo so zamestnancami v spoločnosti. Ak používate rovnaké aktivity po určitý čas, možno budete chcieť urobiť krok späť, aby ste skutočne preskúmali ich účinnosť. Napríklad všetky aktivity skupiny majú pravdepodobne určité silné stránky a niektoré slabé miesta. Identifikovaním týchto silných a slabých stránok môžete pomôcť zlepšiť efektívnosť aktivít, čo bude prospešné pre študentov alebo zamestnancov, ktorí sú súčasťou skupín.
Pozrite sa na výsledok aktivít skupiny. Ak je napríklad aktivita určená na podporu spájania zamestnancov, výsledkom bude, či sa niekto stane priateľom. Ak nie, potom viete, že to je slabá aktivita. Ak sú, potom je to silná stránka.
Sledujte aktivity skupiny v akcii. Je to vynikajúci spôsob, ako nájsť silné a slabé stránky. Pozorovaním môžete vidieť, kto sa zúčastňuje, ako dobre skupina sleduje trasu a či sa zdá, že skupina ľahko rozptýlila.
Porozprávajte sa s ľuďmi, ktorí sa podieľajú na aktivitách skupiny. Sú to tvoje najlepšie zdroje na zistenie silných a slabých stránok. Spýtajte sa každého, ako sa cítia v súvislosti s aktivitami, čo majú radosť a čo by zmenili.
Preskúmajte dynamiku skupín, ktoré ste zoskupili. Rozmanitosť v skupine, ako napríklad rôzne úrovne zamestnancov a rôzne pohlavia, je zvyčajne silná, zatiaľ čo skupiny, ktoré nie sú rozdielne, sú slabosťou. Tiež skupiny majú tendenciu robiť najlepšie, keď sú obmedzené na šesť ľudí alebo menej.
Pozrite si vlastné pokyny pre aktivity skupiny. Môžu byť vágne alebo ťažko pochopiteľné. Ak vaše vlastné ciele pre činnosti nie sú jasné, potom sú pravdepodobné slabé stránky v činnostiach, ktorým by ste sa mohli vyhnúť s jasnejšími inštrukciami a jasne definovaným účelom.
Tipy
-
Ak sa obávate, že členovia skupiny nebudú úprimní kvôli slabým stránkam aktivít, použite anonymný dotazník na získanie spätnej väzby.
