Výnosy z platov sa používajú v odvetviach, v ktorých je kompenzácia založená na výkonnosti. Tieto odvetvia často využívajú províziu ako primárnu alebo jedinú formu kompenzácie a hoci to nie je atraktívne pre všetkých, je to pre niektorých príťažlivé. Keď zamestnanec akceptuje remízu, silne spolieha na svoje výkony a má málo na ceste k záchrannej sieti.
Predaj a Komisia
V priemyselných odvetviach založených na výkonnosti má primárna zodpovednosť zamestnanca uskutočňovať predaj. Ak predáva vysoké množstvo produktu alebo služby, jej kompenzácia je vysoká, ale ak neuskutoční predaj, nedostane vysokú kompenzáciu. Jej kompenzácia je provízia. Môže dostať percento príjmov, ktoré prináša spoločnosť, alebo sumu v dolároch každý mesiac, ak predá určitú sumu produktu alebo služby. Niektoré spoločnosti ponúkajú základný plat ako záchranná sieť pre zamestnancov. Tento základný plat je garantovaná čiastka zárobku, pričom zamestnanec dostáva každé platobné obdobie nezávisle od predaja. Ostatné spoločnosti neponúkajú žiaden základný plat a ponúkajú len remízu.
Kreslenie
Výberom je suma peňazí, ktorú zamestnanec dostane za daný mesiac predtým, ako sa počíta jeho mesačné údaje o predaji. Po výpočte údajov o predaji zamestnanca za mesiac zamestnanec môže ponechať akúkoľvek sumu provízie, ktorú zarobí, ktorá presahuje sumu čerpania. Ak zarobí menej ako výherné množstvo, nedrží žiadne provízie. Kresby sú často malé sumy peňazí, ako je minimálna mzda.
Typy výkresov
Dohodnuté zmluvy sa líšia medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, ale dva hlavné typy čerpania sú nenávratné a spätne získateľné čerpanie. Podľa vedúceho predaja 80/20 zamestnanec nemusí v žiadnom prípade splatiť spoločnosť s nenávratným čerpaním. Nevykonateľná remíza sa vymazáva každý mesiac a ďalší mesiac začína čistou bridlicou. Ak má zamestnanec dohodu o spätnom čerpaní, zamestnanec musí zaplatiť zamestnávateľovi akúkoľvek časť čerpanej sumy, ktorú nevyrába v províziách v danom období. Záporný zostatok na účte čerpania sa bude naďalej hromadiť dovtedy, kým zamestnanec nezíska peniaze v províziách alebo nezaplatí zamestnávateľa.
Príklady nakreslenia
Napríklad, predpokladajme, že zamestnanec dostane 1 000 dolárov za mesiac návratnú remízu. V októbri dostane jeho výplaty vo výške 1000 dolárov, ale jeho predajné provízie sú len 950 dolárov. Zostatok za október je - 50 USD v jeho výpredaji. V novembri dostáva jeho výplatnú kalkuláciu vo výške 1000 USD a jeho predajné provízie sú 1 200 USD, takže jeho remíza je teraz + 150 USD. V decembri bude šek ísť medzi 1 150 - 1 000 USD a 150 USD. Napriek tomu, že zamestnanec vždy dostane výplatu vo výške 1 000 USD, ak nepresiahne výšku výplaty provízií, rozdiel sa hromadí ako záporný zostatok na výnosovom účte.
Ak zamestnanec dostal nenávratnú remízu za 1000 dolárov a jeho predajné provízie boli v októbri 950 dolárov, jeho šek na november by bol 1,000 dolárov. Ak by jeho predajné provízie boli v novembri 1,200 USD, jeho šek na december by bol 1,200 USD. Rozdiel medzi výškou čerpania a získanými províziami zamestnanca sa nezhromažďuje ako záporný zostatok.
