Zamestnanosť nie vždy zaručuje, že budete aj naďalej dostávať príjem. Môžete stratiť svoj príjem z dôvodu choroby, dôchodku alebo nepredvídaného stavu núdze. Poistenie pre pokračovanie v platbách je druh poistenia, ktorý zaručuje, že po výpadku jednej z týchto udalostí dostanete celú alebo veľkú časť svojho platu. Zamestnávatelia niekedy ponúkajú poistenie pre pokračovanie v platbe ako súčasť balíka dávok, alebo si môžete zakúpiť tento typ poistenia od mnohých poisťovní.
Podanie žiadosti
Špecifiká poistnej zmluvy na pokračovanie platu sa budú líšiť v závislosti od podmienok vašej individuálnej poistnej zmluvy. Podľa "Budúcnosti zdravotného postihnutia v Amerike" je priemerná výplata pre politiku pokračovania platov približne 75% z ročného platu, vyplácaného mesačne. Niektoré pravidlá ponúkajú 100% výhody. Tieto politiky však zvyčajne prinášajú oveľa vyššie poistné a špecifické podmienky, ktoré musíte splniť, aby ste získali nárok na akýkoľvek politický prínos. Navyše doba, po ktorú sa vaše poistenie bude vzťahovať po podaní nároku, sa môže značne líšiť od politiky až po pravidlá. V závislosti na vašom zdravotnom postihnutí alebo núdzovom stave a špecifických podmienkach vašich pravidiel nebudete môcť naďalej dostávať platby podľa pravidiel úplného zotavenia alebo neprítomnosti z vašej práce.
odchod do dôchodku
Keď prijmete zásadu pokračovania platov prostredníctvom svojho zamestnávateľa, váš zamestnávateľ môže požadovať, aby ste podpísali dohodu výmenou za prijatie tejto politiky. Tento typ plánu pokračovania zaručuje, že zamestnanec dostane počas celého trvania zmluvy plné pokrytie. Napríklad mnohí zamestnávatelia používajú tento typ zmluvy na to, aby po odchode do dôchodku udržali zamestnanca, a to dohodou, že zamestnanec nebude súťažiť so zamestnávateľom až do skončenia dohody.
Ako zamestnávatelia využívajú pokračovanie platu
S cieľom minimalizovať čas a peniaze, ktoré zamestnávatelia budú musieť zaplatiť v prípade poistnej udalosti, zamestnávatelia vložili do poistnej zmluvy vylučujúce klauzuly, ktoré sa vzťahujú na rôzne okolnosti. Napríklad zamestnávatelia nemusia chcieť pokračovať v zaplatení poistného na poistenie, ak zamestnanec prestane produkovať efektívne pre spoločnosť. Niektoré plány poskytnú zamestnancovi možnosť vyberať choré dni pred alebo po prijatí platby podľa tejto politiky. Na druhej strane, iné plány môžu vyžadovať, aby zamestnanec vyplatil choré dni pred prijatím platby podľa tejto politiky.
Pochopenie vašich pravidiel
Platné poistné zmluvy týkajúce sa platov často zahŕňajú terminológiu, ktorá je ťažko pochopiteľná. Bez ohľadu na to, či si zakúpite vlastnú politiku alebo obdržíte od svojho zamestnávateľa pravidlá, mali by ste zistiť špecifiká vášho pokrytia a všetky vylúčenia. Konkrétne by ste mali chápať dĺžku trvania postihnutia podľa politiky a typu postihnutia, na ktoré sa politika vzťahuje.
