Potvrdzujúci akčný program alebo program AAP je program realizovaný s cieľom stanoviť usmernenia pre procesy prijímania a výberu v snahe dobrej viere podporiť a udržiavať spravodlivú a rovnakú pracovnú silu. Ako súčasť programu musí zamestnaný zamestnávateľ vytvoriť a implementovať pozitívny akčný plán, ktorý musí byť každoročne revidovaný a aktualizovaný. Počas ročného prehľadu zamestnávatelia analyzujú výsledky svojich existujúcich procesov prijímania zamestnancov s cieľom určiť, či je potrebné vykonať úpravy s cieľom zabrániť prípadnej diskriminácii alebo nepriaznivému vplyvu na ženy a menšiny.
Federálni a vládni dodávatelia
Zmluvy o verejnom obstarávaní, ktoré nie sú uzavreté, musia obsahovať pozitívny akčný plán a doložku o rovnosti príležitostí ako súčasť dohody zmluvného partnera s vládou. Podľa tohto ustanovenia sú zmluvní dodávatelia povinní zabezpečiť, aby žiadatelia a zamestnanci boli spravodlivo zaobchádzaní bez ohľadu na pohlavie, náboženstvo, rasu alebo pôvod. Úrad federálnych programov dodržiavania zmlúv o zmluvách alebo OFCCP vyžaduje, aby vládne zmluvné strany vykonávali aspoň každoročne vlastnú analýzu, aby zistili, či súčasné postupy nepodporujú a presadzujú rovnaké príležitosti na pracovisku.
Nekonštrukční dodávatelia
Od roku 2011 sa zamestnávatelia v rámci AAP považujú aj zamestnávatelia s 50 a viac zamestnancami a vládne zmluvy v celkovej výške 50 000 USD alebo viac. Každý zamestnávateľ vytvára vlastný akčný plán, ktorý má pomôcť pri každoročnom vlastnom audite, a musí tento plán uchovávať. Potvrdzujúci akčný plán sa vyžaduje len pri predkladaní do OFCCP, ak sa o to požiada počas periodického preskúmania súladu.
Dodávatelia stavieb
Aby OFCCP prispôsobil kolísavému charakteru stavebného priemyslu a zvýšil príležitosti kvalifikovaných obchodníkov pre kvalifikované ženy a menšiny, stanovil samostatné usmernenia AAP pre stavebných dodávateľov. V tomto odvetví sa od zmluvných partnerov nevyžaduje vypracovanie písomného plánu a OFCCP stanovuje kladné akčné ciele na základe národného priemeru, ktorý je od roku 2011 6,9 percenta.
Pokuty za nedodržanie predpisov
Nedodržanie iniciatív týkajúcich sa kladnej akcie alebo doložky o rovnosti príležitostí môže mať za následok zrušenie alebo pozastavenie zmluvy, ako aj peňažné pokuty vrátane spätných miezd a výhod. Dodávateľ alebo zamestnávateľ, ktorý je obvinený z diskriminácie, dostane pred vyriešením úplné svedectvo. Dodávateľ, ktorý je uznaný vinným z diskriminácie federálnym súdom, môže byť požiadaný, aby vykonal súdny príkaz AAP a môže byť neoprávnený na budúce zmluvy, ak nedostane plnú spoluprácu.
