Rozhovor je prvým dojmom, ktorý uchádzač o zamestnanie dáva zamestnávateľovi. Je to tiež čas, keď sa vy, rozhovor, môžete naučiť veľa o potenciálnom kandidátovi a vyhodnotiť tieto kvalifikácie, aby ste našli najlepšieho možného zamestnanca. Pri pohovore s kandidátmi na pozíciu správcu by podniky mali brať do úvahy kvalifikáciu kandidátov, pretože sa týkajú ich odbornej praxe, osobného charakteru a kompatibility s podnikaním.
Profesionálne rozhovorové otázky
Depozitári musia mať vedomosti o mnohých rôznych činnostiach údržby a mali by tieto znalosti preukázať v rozhovore. Podnikanie môže klásť veľa otázok o odbornej skúsenosti potenciálneho správcu: "Aké vybavenie alebo chemické látky máte v profesionálnom prostredí?", "Ako ste v minulosti monitorovali a udržiavali veľkú budovu" a "V predchádzajúcich ako ste reagovali na spontánne, chaotické situácie, ako sú rozliatia alebo rozbité veci? "Kreatívne otázky môžu byť použité aj na to, aby sa zistilo, ako dobre kandidát reaguje na spontánne situácie. Príkladom je "Ak by ste mali túto miestnosť čistiť práve teraz, čo by ste urobili a aké zdroje by ste použili?"
Osobné otázky
Okrem hodnotenia profesionálnej skúsenosti opatrovníka by podnik mal starostlivo zvážiť osobné postavy žiadateľov. Mnohé organizácie využívajú počítačové testy osobnosti na preskúmanie etického a morálneho charakteru potenciálneho zamestnanca a jeho odpovede na rôzne situácie. Otázky na rozhovor by mohli zahŕňať: "Pracujete dobre ako súčasť tímu?", "Čo robíte, keď máte prácu v pracovnom dni?" A "Ako sa vyrovnávate so stresom v práci?"
Otázky kompatibility
Depozitár je cennou súčasťou akejkoľvek organizácie a zohráva dôležitú úlohu v plynulom fungovaní každodennej činnosti podniku. Z tohto dôvodu by sa malo dôkladne zvážiť, či sa kandidáti na pohovore zhodujú s podnikateľskou kultúrou. Napríklad opatrovník, ktorý nemá rád deti, nemusí nevyhnutne zapadnúť do kultúry základnej školy. Podnikanie by malo klásť otázky ako: "Ste komfortní v interakcii s našimi zamestnancami a zákazníkmi?", "Myslíte si, že budete hrať dôležitú úlohu pri napomáhaní nášho podnikania uspieť a rásť?" A "Vidíte budúcnosť s touto organizáciou?"
