Pojem "kusová sadzba" sa vzťahuje na systém platenia zamestnancov na jednotku práce, ktorá bola dokončená skôr než na hodinu. Napríklad pracovníci zberu môžu dostať určitú sumu na jeden kôš jabĺk vyberaných. Dobrý pracovný plán môže byť prínosom pre zamestnávateľov zvýšením produktivity. To môže byť prínosom aj pre pracovníkov poskytovaním skutočných odmien za mimoriadne úsilie. Akýkoľvek kusový systém v Spojených štátoch musí byť v súlade so zákonom o spravodlivých pracovných normách. Ustanovenia FLSA určujú, ako sa vypočíta čiastková sadzba.
Pridajte celkové odpracované hodiny. Napriek tomu, že kusová práca nie je zaplatená za hodinu, musí sa uchovávať záznam o odpracovanom čase, aby sa overilo, či je pracovník vyplácaný najmenej minimálna mzda.
Vynásobte jednotkovú sadzbu počtom dokončených pracovných jednotiek na určenie celkových bežných zárobkov. Napríklad, ak je pracovník zaplatený 1,50 USD za jednotku a počas pracovného týždňa dokončil 320 jednotiek práce, bežný zárobok sa rovná 480 USD.
Rozdelte pravidelné zárobky podľa počtu odpracovaných hodín na určenie pravidelnej (hodinovej) sadzby. Ak pracovník zarobil 480 dolárov za 40 hodín práce, bežná platová sadzba je 12 dolárov za hodinu. Ak sa bežná sadzba rovná alebo prevyšuje súčasnú minimálnu mzdu, čiastková sadzba zodpovedá FLSA. V prípade, že čiastková sadzba nedosahuje minimálnu mzdu, zamestnávateľ musí vyrovnať rozdiel.
Vypočítajte odmeny za nadčasy, ak pracovník zaplatil kusovú prácu za viac ako 40 hodín za týždeň. Rozdeľte bežnú mzdovú sadzbu o 2. Vynásobte túto sumu počtom nadčasových hodín a potom pridajte výsledok do bežného platu. Predpokladajme napríklad, že pracovník získal 360 dolárov za 45 hodín práce. Pravidelná sadzba je 360 EUR / 45, alebo 8 EUR za hodinu. Rozdelte 8 dolárov o 2, čo je 4 doláre. Vynásobte 4-násobok 5 hodín nadčasov na určenie výšky nadčasov (20 EUR) a pridajte ho k bežnej mzde za celkové príjmy vo výške 380 EUR.
