Určenie priemerného počtu zamestnancov skúma počet pracovníkov, ktorých máte počas určitého časového obdobia. Pretože nie je ekonomické počítať počet zamestnancov každý deň a potom nájsť priemer, spoločnosti sa budú pozerať na počiatočný počet zamestnancov a koncový počet zamestnancov za obdobie a potom nájsť priemerný počet zamestnancov. Tento výpočet sa používa v sadzbách obratu zamestnancov, aby pomohla spoločnosti zistiť, ako rýchlo zamestnanci opúšťajú spoločnosť.
Spočítajte počet zamestnancov na začiatku obdobia. Obdobie môže byť akékoľvek časové obdobie, napríklad týždeň, mesiac alebo rok. Predpokladajme napríklad, že 1. januára máte 400 zamestnancov.
Spočítajte počet zamestnancov, ktorých máte na konci obdobia. V tomto príklade predpokladajme, že 31. decembra máte 410 zamestnancov.
Pridajte počiatočný počet zamestnancov na koncový počet zamestnancov a rozdeľte ich o dve. V príklade 400 plus 410 sa rovná 810. Potom 810 rozdelených dvomi sa rovná 405. Takže máte priemerne 405 zamestnancov za rok.
