Určenie počtu pracovných hodín za rok je užitočné pri výpočte hodinovej sadzby platu zamestnanca na účely platenia. Vzorec na určenie tohto čísla je jednoduchý, ale líši sa podľa toho, koľko hodín zamestnanec pracuje v typickom týždni a koľko dovolenkových dní a sviatkov dostane zamestnanec.
Tipy
-
Ak chcete vypočítať, koľko pracovných hodín na plný úväzok je v jednom roku, vynásobte odpracované hodiny v týždni počtom týždňov za rok (52) a potom odpočítajte akékoľvek hodiny strávené počas prázdnin a dovoleniek.
Celkové pracovné hodiny za rok
Ak chcete zistiť, koľko hodín je v "pracovnom roku", vynásobte počet pracovných hodín v týždni počtom týždňov za rok. Inými slovami, vynásobte typický 40-hodinový pracovný týždeň 52 týždňov. To robí 2 080 hodín v typickom roku práce.
Pamätajte, že nie všetci zamestnanci pracujú 40 hodín. Niektorí zamestnanci pracujúci na plný úväzok pracujú len 35 hodín týždenne (čo predstavuje 1820 hodín ročne) a zamestnanci na čiastočný úväzok môžu pracovať o niekoľko hodín menej ako týždeň.
Výpočet celých hodín za rok
Samozrejme, väčšina ľudí nepracuje päť dní každý týždeň, zvyčajne majú nejaké prázdniny a dni dovolenky. Pri výpočte denného pracovného času je dôležité odpočítať tieto hodiny z celkovej pracovnej doby, aby ste zistili, koľko hodín zamestnanec bude pracovať. Napríklad, ak osoba pracuje 8 hodín denne, ale dostane osem sviatkov za rok a 12 dní dovolenky, odpočítali by ste 160 hodín z celkovo 2 080 pracovných hodín ročne, aby ste zistili, že zamestnanec pracuje 1920 hodín ročne.
Ako používať tieto informácie
Počet pracovných hodín v jednom roku môže byť užitočný pri stanovení ročnej mzdy zamestnanca za plat alebo vypočítanie platu v hodinovej sadzbe, ak sa zmenia plány. Ak chcete zistiť ročnú mzdu zamestnanca za plat, jednoducho vynásobte odporúčanú hodinovú sadzbu počtom pracovných hodín za rok. Vaša firma sa môže rozhodnúť zaplatiť za dni dovolenky alebo dokonca dovolenky, a ak je to tak, budete musieť použiť počet hodín za rok pred odpočítaním dovolenkových dní alebo sviatkov. Napríklad, ak Juan zarobí 23 dolárov za hodinu, pracuje 40 hodín týždenne, dostane 10 dovolenky za rok a 14 dní dovolenky za rok, mal by získať 47.850 dolárov, ak dostane platenú dovolenku a dovolenku. Ak dostane zaplatené dni dovolenky, ale sviatky nie sú platené, mal by si zarobiť 46 010 dolárov (47 850 dolárov bez hodinovej sadzby vynásobenej 8 hodinami z každého z 10 dní dovolenky). Ak sú všetky dni dovolenky a prázdniny nezaplatené, mal by získať 43 434 dolárov (47 850 dolárov menej za hodinovú sadzbu vynásobenú 8 hodinami z každého z 24 dovolenkových a dovolenkových dní).
Ak chcete premeniť plat zamestnanca na hodinovú sadzbu, jednoducho rozdeľte ročný plat o počet pracovných hodín za rok. Znova nezabudnite uviesť akúkoľvek dovolenku alebo dovolenku, ktorú zamestnanec zaplatí. Napríklad ak Alicia zarobí 72 000 dolárov ročne, pracuje 40 hodín týždenne a dostane 7 platených sviatkov a 10 dní neplatenej dovolenky, bude pracovať celkovo 2 000 hodín (2 080 menej ako 80 dovolenkových hodín). To znamená, že získa 36 dolárov za hodinu.
Platenie zamestnancov
Je na zamestnávateľovi, aby si vybral, či bude platiť dvakrát za týždeň alebo polročne, ale napriek tomu sa vydáva výplatná platba, zamestnávatelia budú musieť poznať hodinovú sadzbu zamestnanca na určenie ich mzdy v danom období. Týždenný výplatný poplatok pre zamestnanca, ktorý pracuje 40 hodín týždenne, by mal byť 40 hodín, pri dvojtýždňových platbách by suma mala pokrývať 80 hodín a pri polhodinových platbách by mala byť platová lehota 86,67 hodín (24 platových období rozdelených o 2080 štandardných pracovných hodín za rok). Akékoľvek neplatené prázdniny alebo dni dovolenky by sa mali odpočítať od hodín použitých pri výpočte výplaty.
