Motivácia je, že hnacia sila "oheň v bruchu" spôsobuje, že ľudia robia to, čo je potrebné, aby získali to, čo chcú. Je to psychologický proces, ktorý iniciuje, vedie a udržiava cielené správanie.
Tipy
-
Motivácia je túžba alebo potreba, ktorá núti ľudí konať. Motivovaná pracovná sila je nevyhnutná pre úspech firmy.
Ako motivácia ovplyvňuje podniky
Úspešní majitelia podnikov zistia, čo motivuje svojich zamestnancov. Extrémna motivácia zahŕňa odmeny, ako sú peniaze, spoločenské uznanie, chvály a trofeje udeľovania. Predajné ocenenia sú jednou z najbežnejších zahraničných odmien. Tím predaja riadi príjmy a rast organizácií. Extrémne odmeny tiež stimulujú konkurenčnú povahu profesionálov v oblasti predaja.
Vnútorná motivácia pochádza zvnútra. Nezáleží na externých odmenách alebo výhodách. Jednotlivci s touto motiváciou vykonávajú činnosť samy osebe. Ich odmenou je osobné uspokojenie a uspokojenie dobre vykonanej práce.
Výhody motivovanej pracovnej sily
Motivácia je kritickým prvkom skúseností zamestnancov. Je to kolektívna energia, ktorá poháňa váš tím do činnosti a akcie do výsledkov. Živá, spolupracujúca, motivovaná kultúra v rámci vašej organizácie je úspešnou stratégiou pre úspech. Motivovaní pracovníci idú nad rámec pracovných požiadaviek, pretože chcú.
Motivácia vašich zamestnancov má mnoho výhod. Môžete znížiť absenciu, zvýšiť udržanie zamestnancov a podporiť tímovú spoluprácu s efektívnou motiváciou. Šťastní, motivovaní ľudia dávajú vašej firme konkurenčnú výhodu na trhu.
Motivácia je nekonzistentná
Motivácia môže byť niekedy nepolapiteľná alebo neexistuje v inak motivovaných jedincoch. Ľudia nemusia prinášať svoju hru A do práce každý deň. Dynamickí špičkoví hráči môžu niekedy bojovať o to, aby sa vrátili späť. Skutočná motivácia musí pochádzať z vnútra bez ohľadu na vonkajšie odmeny. Nájdite správnu rovnováhu motivácie, aby ste každodenne zaujali srdcia a mysle svojich zamestnancov.
Zamestnanecké motivačné workshopy pre majiteľov firiem
Motivovaná pracovná sila udržuje kolesá každej firmy obratom. Kultivujte predsudky voči motivácii. Usporiadajte týždenné interaktívne stretnutia s celým tímom. Požiadajte o návrhy na zlepšenie pracoviska. Buďte otvorení a majú otvorenú politiku dverí.
Rozvíjajte svoje zručnosti ľudí pomocou workshopu motivácie zamestnancov. Workshopy upresňujú vodcovstvo, stanovovanie cieľov a ovplyvňovanie zručností. Získajte informácie o populárnych modeloch motivácie a použite to, čo sa naučíte prispôsobiť motivačný program pre vašu organizáciu.
Rôzni ľudia, rôzne motivácie
Rôzni ľudia reagujú na rôzne motivácie. Poskytnite svojim zamestnancom hmotné i nehmotné motivácie. Zvážte ich generácie a jednotlivé osobnosti.
Napríklad tisíciletí, ktorí sa narodili v rokoch 1981 až 1997, tvoria väčšinu pracovných síl v USA. Posilnenie sociálnych vzťahov je strategickou prioritou pre organizácie s tisícročnou pracovnou silou. Prosperujú pri interakcii s ostatnými a preferujú prácu v tímoch. Motivujte ich prostredníctvom spoločenských akcií, programov dennej starostlivosti a kultúry zameranej na fitness.
Myšlienky na motiváciu zamestnancov
Posilňovanie práce je základnou motiváciou pre väčšinu zamestnancov v každej organizácii. "Naštartovanie" zostalo už desaťročia v našej spoločnosti hlbokou ambíciou. S pokrokom prichádza prestíž, viac výhod a viac peňazí. Samotné peňažné odmeny však nie sú motivujúce. Podporujte váš záujem o excelentnosť vašich zamestnancov ponukou vzdelávacích zdrojov a profesionálnym rozvojom. Uveďte rozpočty riaditeľov na správu. Ponúknite manažérom strednej až vysokej úrovne, ktorí hovoria na konferenciách a veľtrhoch. Povzbudzujte svojich najlepších umelcov, aby boli podnikatelia. Dajte im príležitosť svietiť.
Zvýraznite dôležitosť tvorivosti. Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby prispievali svojimi jedinečnými perspektívami k myšlienkam a strategickým plánom. Posilniť vedúce schopnosti vo všetkých oblastiach od zamestnancov na najvyššej úrovni až po najvyššiu úroveň riadenia. Povzbudzujte zamestnancov, aby vo svojej práci inovovali a zdieľali poznatky s ostatnými v organizácii. Vytvorte programy na rozpoznávanie zamestnancov, ktoré vysoko výkonní pracovníci, ktorí majú záujem o pozornosť, sú mimoriadne lákavé.
Stimuly vo vašej skupine nástrojov na motiváciu zamestnancov by mohli zahŕňať obedové balíčky v kancelárii alebo poobedňajšiu prestávku na jogu. Práca na diaľku, flexibilné hodiny a spoločenské aktivity, ako sú nočné puby, sú obľúbené. Dokonca aj oslavy narodenín zamestnancov v kancelárii sú cennými motiváciami. Milovníci domácich miláčikov oceňujú, že dokážu vziať svojich najlepších priateľov do práce. Pozvite návrhy od vašich zamestnancov. Počúvajte spätnú väzbu a podľa potreby vykonajte zmeny.
