Čo je názov profilu v životopise?

Obsah:

Anonim

Titul obnoveného profilu informuje zamestnávateľa o tom, kto ste ako profesionálny a aký profesijný titul ste pracovali na dosiahnutie. Efektívny nadväzujúci titul musí určiť vašu cieľovú pracovnú pozíciu a kvalifikáciu, ktorá ukazuje, že ste ideálnou voľbou pre túto pozíciu, informuje webová stránka Monster Career Advice. Toto je vaša šanca, aby bola vaša žiadosť vyčlenená od iných žiadateľov.

Pokračovanie formátovania titulov

Názov profilu je formátovaný ako krátka veta. Názov je profesionálny názov alebo titul, po ktorom nasleduje požadovaná cieľová pozícia a počet rokov skúseností v konkrétnej oblasti, podľa Monster Career Advice. Napríklad názov pozície je "zástupca služieb zákazníkom" so skúsenosťami manažéra ako požiadavkou. Môžete napríklad uviesť vo svojom životopise: "Zástupca služieb zákazníkom s 10-ročnými pracovnými skúsenosťami."

Umiestnenie titulu

Názov profilu vo vašom životopise sa nachádza v hornej časti každej stránky vášho životopisu. Titul životopisu by mal byť vyznačený tučným písmom alebo zväčšený, aby sa okamžite prenechal zamestnávateľovi. Neumiestňujte svoj titul do vášho životopisu, pretože zamestnávateľ nemusí byť dostatočne trpezlivý, aby si prečítal to ďaleko.

Písanie titulu

Názov profilu musí obsahovať kľúčové slová špecifické pre úlohu, pre ktorú žiadate. Zamestnávatelia často trávia len niekoľko sekúnd analýzou a prezeraním životopisov a týmito kľúčovými slovami môže zamestnávateľ upozorniť váš životopis a vložiť ho do rozhovoru. Ak zamestnávateľ hľadá zástupcu zákazníckeho servisu pre technické oddelenie, musí obsahovať kľúčové slovo "zákazník", "technický" a "služobný", a nie iba "administratívny zástupca", aj keď máte skúsenosti v iných oblastiach administratívy alebo oddelenie.

Spoločnosť vs. vaše zručnosti

Keď píšete svoj profilový titul pre váš životopis, zamerať sa na to, čo spoločnosť hľadá, skôr ako to, čo považujete za najprofesionálnejšie. Môžete napríklad zistiť, že vaša predchádzajúca skúsenosť vás vyniká, ale ak zamestnávateľ nevyužije vaše predchádzajúce skúsenosti, nemali by ste ho zahrnúť. Inými slovami, ide o potreby spoločnosti, nie o vlastné preferencie.