Potenciálny zamestnávateľ sa vás môže opýtať na váš očakávaný príjem na pracovnom mieste alebo na pohovore. Zamestnávateľ chce vedieť, koľko očakávate, že budete platiť za prácu na danom pracovnom mieste. Keď vás požiada, aby ste uviedli svoj očakávaný príjem, nepoužívajte jednoducho číslo, ktoré vám vyhovuje. Urobte si domáce úlohy a využite svoje skúsenosti na vytvorenie prípadu, aby ste mohli argumentovať svojou cestou k požadovanému príjmu na základe vašich schopností a skúseností.
Význam očakávaného príjmu
Zamestnávateľ vám môže požiadať o zdieľanie očakávaného príjmu pre danú pracovnú pozíciu. Než odpoviete na žiadosť o zamestnanie alebo počas pohovoru, venujte si nejaký čas dozvedieť sa o priemernej mzde na pozícii. Nechcete sa zdržiavať tým, že zdieľate nízku mzdu v nádeji, že budete flexibilní a atraktívnejší pre zamestnávateľa, ale nechcete poskytovať vysokú mzdu, ktorá neodráža vaše skúsenosti a vedomosti.
Očakávaný plat pre pozíciu
Vykonajte nejaký prieskum a zistite, aký je priemerný alebo spoločný plat pre pracovnú pozíciu, ktorú ste vypočúvali. To sa dá dosiahnuť použitím online platobných prostriedkov, ako napríklad Úrad pre štatistiku práce v USA, PayScale alebo Salary.com. Tieto čísla môžete tiež porovnať s podobnými pracovnými príspevkami v novinách alebo na pracovných fórach online. Použite číslo ako začiatočný bod. Vedieť, aký je spoločný alebo priemerný príjem, vám môže pomôcť dosiahnuť prijateľnú hodnotu príjmu.
Vzdelávanie a skúsenosti
Vytvorte si zoznam svojich predchádzajúcich vzdelaní, pracovných skúseností, množiny zručností, kvalifikácie a úspechov, ktoré vás odlišujú od iného uchádzača o zamestnanie. Ak máte rozsiahlu pracovnú históriu alebo viac vzdelania, ktoré vyžaduje pôvodná pozícia, môžete využiť svoje skúsenosti na zvýšenie očakávaného príjmu. Buďte pripravení obhajovať svoje očakávané príjmy a vyjednávať so zamestnávateľom.
Kedy sa zdieľať
Nezdieľajte očakávaný príjem alebo mzdu s zamestnávateľom, pokiaľ nie ste vyzvaní. Niektorí zamestnávatelia používajú informácie o očakávaných príjmoch ako metódu prehliadania žiadateľov. Očakávaný plat v žiadosti o zamestnanie môže vypnúť zamestnávateľa, pretože ukazuje, že sa viac zameriavate na platy a nie na samotné pracovné úlohy, hoci to nemusí byť pravda. Nedávajte zamestnávateľovi dôvod na to, aby ste vás odsúdili skôr, než vás skutočne stretneme. Nezabúdajte na nič o očakávaní príjmu alebo platu, pokiaľ o to nebudete požiadaný.
