Ako ukončiť zamestnanca v skúšobnom období

Skúšobná doba zamestnanca nastáva bezprostredne po nástupe do zamestnania a práve vtedy, keď je zamestnanec monitorovaný, aby zabezpečil, že jeho výkon spĺňa štandardy stanovené spoločnosťou. Trvanie skúšobnej doby sa líši od podnikania po podnikanie; Ak však výkon nového nájmu nezodpovedá normám stanoveným spoločnosťou, zamestnanec môže byť potrebné ukončiť.

Položky, ktoré budete potrebovať

Správa o hodnotení výkonnosti
Príručka pre zamestnancov
Koncový list
Doklady ukončenia

Prečítajte si správu o hodnotení výkonnosti zamestnanca. Tento prehľad pokrýva dennú alebo týždennú výkonnosť zamestnanca. Zatiaľ čo presné informácie v tejto správe sa budú líšiť v závislosti od odvetvia a pozície zamestnanca, poskytnú presné údaje o silných a slabých stránkach zamestnanca v rámci pozície.

Načrtnite neštandardné časti správy a zostavte zoznam dôvodov, prečo zamestnanec nespĺňa požiadavky na pozíciu. Ak zamestnanec pracuje v predajnej pozícii, neštandardné časti správy môžu zahŕňať nedostatok predaja, neuspokojivé zručnosti v oblasti služieb zákazníkom a nereagovanie na zákazníkov.

Zvýraznite sekcie v manuáli pre zamestnancov alebo v príručke spoločnosti, ktoré odkazujú na očakávania zamestnanca. Príručka by mala jasne vysvetliť, čo spoločnosť očakáva od nových zamestnancov v skúšobnom období. Odkazovaním na tieto časti môžete zamestnanca jasne informovať, prečo je ukončená.

Zostavte pre zamestnanca záverečný list, ktorý vysvetľuje rozhodnutie spoločnosti. Informácie v tomto liste sa budú líšiť podľa odvetvia a pozície zamestnanca; mala by však obsahovať podrobné dôvody, prečo je zamestnanec ukončený.

Naplánujte stretnutie so zamestnancom. Prečítajte si prehľad hodnotenia výkonnosti a porovnajte nedostatky zamestnancov s očakávaniami, ktoré spoločnosť vyžaduje od všetkých zamestnancov.

Poďakujte zamestnancovi za jeho čas a nechajte ho, ak je to potrebné, podpísať akékoľvek výpovedné listy.