Spoločnosti nie vždy ponúkajú skúšobnú dobu novým zamestnancom. Niektorí z nich považujú za nových zamestnancov pravidelných zamestnancov od začiatku. Pojem "skúšobná" doba neznamená, že zamestnávateľ ponúka pracovnú zmluvu, ktorá zaručuje zamestnanie. Namiesto toho to znamená, že noví zamestnanci dokončili úvodné obdobie, aby zistili, či je pracovný pomer vhodný pre obe strany. Tiež naznačuje, že noví prenajímači ukončili počiatočné školenia a po preskúmaní výkonnosti môžu mať nárok na zvýšenie.
Prehľad výkonnosti
Mnoho spoločností ponúka na konci skúšobného obdobia previerku výkonnosti. Preskúmanie výkonnosti pomáha zamestnávateľovi a zamestnancovi diskutovať o tom, či sú obe strany spokojné so súčasnou dohodou. Pomáha zamestnávateľom vedieť, či zamestnanci chápu prácu a dokážu dobre plniť svoje pracovné povinnosti, a pomáha zamestnancom vedieť, či prácu robia, ako zamestnávateľ očakáva.
Zvýšenie platu
Mnohí zamestnávatelia ponúkajú možnosť zvýšenia mzdy na konci skúšobnej doby. Zvýšenie je dôkazom uspokojivej práce, ktorú vykonal nový nájom v priebehu skúšobnej doby, ktorý môže trvať od mesiaca až niekoľko mesiacov v závislosti od zamestnávateľa. Na konci skúšobného obdobia však nie všetci zamestnávatelia ponúkajú zvýšenie platov. Namiesto toho môže byť nový nájom oprávnený získať požitky na konci skúšobného obdobia, alebo môže mať za následok zmenu klasifikácie zamestnania zo skúšobnej doby na pravidelných zamestnancov.
Získanie zdvíhania
Počas skúšobnej doby prejdite so svojimi zručnosťami a talentmi tým, že zostanú neskoro alebo prídete skôr, ak to bude potrebné, aby ste dostali prácu. Buďte úctujúci voči všetkým spolupracovníkom a nadriadeným. Pozorujte odporúčania a návrhy školiteľov a školiteľov. Prevezmite si svoju pozíciu a buďte istí, ako to robíte, ale buďte ochotní učiť sa od ostatných. Vezmite iniciatívu, aby ste prekročili to, čo sa očakáva, že preukážete svoj záväzok robiť dobrú prácu.
V prehľade výkonnosti
Ak zamestnávateľ necíti, že ste urobili tak dobre, ako by ste mali mať v určitej oblasti na konci skúšobnej doby a diskutujete s ním v prehliadke výkonnosti, zostaňte pokojní. Vaša profesionálna povesť môže byť rýchlo zničená, ak budete reagovať obranne a hnevom. Namiesto toho si vezmite čas na objektívnu kontrolu svojej práce vo vašej mysli. Urobte si zoznam svojich úspechov, aby ste vyvrátili negatívnu recenziu a objasnili všetky očakávania, o ktorých ste mohli byť po prešetrení nepochopení s vašim šéfom. Vykonajte akčný plán na zlepšenie a plánujte pravidelne sa stretávať so svojím šéfom, aby ste mohli skontrolovať vašu výkonnosť.
