Zamestnanie v Texase je podľa vôle zamestnanca a zamestnávateľa a ukončenie zamestnania niektorej strany je nekomplikované. Je jednoduché, aby zamestnanec ukončil prácu. Texasské zákony však obsahujú osobitné požiadavky pre zamestnávateľov a tieto zákony spolu s federálnym zákonom spôsobujú, že ukončenie zamestnania je ťažšie, než koncepcia "zamestnanie vôle". Zákon Texas Payday tiež upravuje, ako a kedy platiť vyčerpaný zamestnanec.
Zverejnite správnu literatúru pri spustení obchodu v Texase. Umiestnite oznámenie Komisie o príležitosti na rovnaké zamestnanie na poprednom mieste v súlade s federálnym zákonom, pričom oznamujete zamestnancom slobodu od diskriminácie alebo odvetných opatrení.
Podľa webovej stránky komisie Texas Workforce Commission by ste mali zverejňovať správne plagátové plagáty na viditeľnom mieste na pracovisku a mať zákon o spravodlivom pracovnom štandarde, zákon o ochrane zamestnancov polygrafu, zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke a zákon o ochrane migrujúcich a sezónnych pracovníkov v poľnohospodárstve plagáty na mieste, ak sú použiteľné.
Vedie záznamy o hodnotení, neprítomnosti alebo priestupkoch zamestnancov a zdôvodňuje ich ukončenie. Vyhnite sa akémukoľvek dôsledku diskriminácie alebo odplaty a získanie dokumentácie pred ukončením zamestnanca Texasu.
Zvážte práva zamestnanca pred ukončením. Buďte proaktívni. Viete, čo zamestnanie vôle zahŕňa v Texase. To nezahŕňa implicitnú výnimku z zmluvy alebo výnimku v dobrej viere, podľa webovej stránky Bureau of Labor Statistics. Štátna ústava a zákony kontrolujú akúkoľvek výnimku v oblasti verejnej politiky v Texase, takže je definovaná úzko. To znamená, že neexistuje nijaká implicitná zmluva, neexistuje žiaden argument, ktorý by mohol zamestnanec uplatniť v dobrej viere, a akékoľvek obvinenie, že žaloba je proti verejnej politike, musí byť právom ustanoveným v ústave alebo štatúte.
Ukončite zamestnanca s plným zaplatením mzdy podľa Texas Payday Law. Zamestnancom vyplácajte "najneskôr šiesty deň po dni, kedy je zamestnanec prepustený" (§ 61.014). To zahŕňa bonusy a provízie. Je to trestný čin (zločin tretieho stupňa), keď zamestnávateľ nezaplatí zamestnanca do šiestich dní po tom, čo zamestnanec požiada. Zamestnávateľovi sa môže tiež posúdiť administratívna pokuta, ak zistí, že konal v dobrej viere.
Texas Workforce Commission spravuje Texas Payday Law a prijíma platové nároky od zamestnancov. Ak sa zamestnancovi udelí odmenu, peniaze pochádzajú od zamestnávateľa.
Buďte úprimní, nediskriminujte, dokumentujte osobný spis, platte mzdy a príjmy včas a dodržujte zákony štátu a federálneho práva, aby ste sa vyhli diskriminácii alebo nárok na mzdu pri ukončení pracovného pomeru v texaskom. Ak máte obavy, obráťte sa na právneho zástupcu, ktorý sa špecializuje na pracovné zákony v Texase.
