Správna rada spoločnosti sa stará o záujmy akcionárov, ktorí volia riaditeľov na výročných valných zhromaždeniach. Predstavenstvo vymenúva výkonného riaditeľa a dohliada na činnosť spoločnosti prostredníctvom výboru pre audit, kompenzačného výboru a iných výborov. Odškodnenie správ sa líši v závislosti od zložitosti a veľkosti organizácie. Kompenzácia zvyčajne pozostáva z nejakej kombinácie poplatkov, pôžičiek, náhrady výdavkov, akciových opcií a akcií.
význam
Kompenzácia je dôležitá, pretože zainteresovaná a skúsená rada pridáva spoločnosti hodnotu. Jeremy Goldstein, partner advokátskej kancelárie Wachtell, Lipton, Rosen & Katz, napísal na blogu Harvardskej právnej školy v roku 2011, že zvýšené regulačné požiadavky sťažujú uchovávanie a nábor kvalifikovaných riaditeľov. Súťaž je intenzívna pre významných a nezávislých kandidátov. Štruktúra odmeňovania by však mala podporovať kolegiality v správnej rade, čo znamená, že by mali existovať platné dôvody - napríklad predsedať výboru správnej rady - platiť jedného riaditeľa viac ako iné. Priemerná kompenzácia za vedúcich alebo vyšší riadiacich pracovníkov je len o 15 percent vyššia ako náhrada za pravidelných riaditeľov a približne polovica predsedov a riadiacich pracovníkov vôbec nedostáva žiadnu odmenu.
trendy
Celkové peňažné kompenzácie, ktoré zahŕňajú poplatky za každú schôdzu a ročné prírastky, sa zvýšili v priemere o 2,6 percenta pre riaditeľov a o 4,7 percenta na stoličke. Zložka poplatkov za schôdzku klesla v roku 2010, pretože spoločnosti mali menej schôdzí. Goldstein naznačuje, že hlbšie zapojenie riaditeľa a využívanie virtuálnych komunikačných technológií viedlo k poklesu poplatkov za jednotlivé stretnutia a zvýšeniu počtu účastníkov kompenzácie.
predpisy
Počas desiatich rokov od roku 2000 do roku 2010 došlo k niekoľkým zmenám v oblasti správy a riadenia spoločností, vrátane nezávislosti riaditeľa, požiadaviek na podávanie správ a úlohy výborov pre kompenzáciu správnej rady a ich poradcov. Výbor pre náhradu škody zvyčajne stanovuje štruktúru kompenzácií pre vedúcich pracovníkov a riaditeľov správnej rady. V zákone Frank-Dodd z roku 2010 sa vyžaduje, aby Komisia pre cenné papiere a burzu riadila výmeny burzových trhov s cieľom prijať určité kótovacie štandardy vo vzťahu k kompenzačným výborom. V roku 2011 SEC vydala regulačné zmeny na dosiahnutie súladu s týmto zákonom vrátane požiadavky, aby každý člen kompenzačného výboru bol nezávislým členom správnej rady.
Spúšťacie dosky
Sprievodcovia potrebujú skúsených a dobre prepojených ľudí, aby ich v prvých rokoch usmerňovali, ale musia tiež ušetriť hotovosť. Boulder, venture capitalist Brad Feld, založený v Colorade, napísal v roku 2005, že kompenzačná kompenzácia začínajúcich podnikov by mala dodržiavať určité pravidlá. Po prvé, nemalo by existovať žiadne peňažné odškodnenie s výnimkou náhrady primeraných výdavkov, ktoré by sa mali riaditelia snažiť minimalizovať. Po druhé, dotácie na akciové opcie by mali predstavovať 0,25 až 1 percentuálny podiel na celkovom počte zamestnancov na akciových akciách s ročným priznaním počas štyroch rokov, čo znamená, že riaditeľ musí slúžiť štyri roky na to, aby vlastnil všetky možnosti. Napokon, začínajúce podniky by mali umožniť riaditeľom účasť na financovaní v predstihu za rovnakých podmienok ako investori rizikového kapitálu. Opcie na akcie sú zmluvy, ktoré zamestnancom umožňujú kúpiť podkladovú akciu za špecifikovanú strike cenu pred dátumom uplynutia platnosti.
