Ako zamestnávateľ môže byť ťažké posielať pracovnú pozíciu a triediť sa prostredníctvom mnohých aplikácií a telefónnych hovorov. Zamestnávatelia si môžu vybrať možnosť nájsť ľudí, ktorí sú nezamestnaní alebo hľadajú novú pracovnú príležitosť. Nájdenie nezamestnaných osôb bez vysielania pracovných pozícií niekde môže byť zložité, pretože nezamestnaní majú tendenciu tráviť čas uchádzačom o zamestnanie. Existujú však niektoré metódy, ktoré môžu zamestnávatelia použiť na vyhľadanie nezamestnaných ľudí, ktorí aktívne hľadajú prácu.
Vytvorte profil zamestnávateľa na hlavných pracovných miestach, ako napríklad Workopolis alebo Monster. Tieto pracovné tabule umožňujú zamestnávateľom vytvárať profily a prechádzať aktívnymi pracovníkmi hľadajúcimi prácu a aktívnymi životopismi. Ako zamestnávateľ môžete len prechádzať nezamestnanými jednotlivcami, ktorí pridal svoje životopisy do svojich profilov. Môžete použiť kľúčové slová, odvetvia alebo konkrétne pozície na vyhľadanie kvalifikovaných pracovníkov.
Zhromažďujte všetky miestne alebo regionálne noviny, ktoré majú klasifikovanú sekciu. Klasifikované sekcie ponúkajú čitateľom možnosť uverejňovať svoje kvalifikácie a požiadavky na prácu, rovnako ako zamestnávatelia uverejňujú pracovné miesta. Prečítajte si príspevky zamestnancov na vyhľadanie osôb, ktoré hľadajú prácu.
Nájdite miestnu nezamestnanú skupinu stretnutí (pozri sekciu Referencie). Nezamestnané skupiny sú určené pre ľudí, ktorí sú nezamestnaní a aktívne hľadajú prácu. Tieto skupiny umožňujú ľuďom zdieľať, diskutovať a zdieľať tipy a spojenia v nádeji, že získajú bezpečné a trvalé zamestnanie. Ak chcete nájsť nezamestnaných vo vašej oblasti, navštívte jednu z týchto stretávacích skupín.
Zaregistrujte sa a zúčastnite sa na veľtrhu práce alebo práce. Veľtrh práce je miestom, kde sa ľudia môžu stretnúť s potenciálnymi zamestnávateľmi. Napriek tomu, že zamestnávateľ je veľtrh pracovných príležitostí, zamestnávateľ nie je povinný zamestnávať nových pracovníkov, ak nie sú kvalifikovaní na prácu. Na veľtrhu pracovných príležitostí sa k spoločnosti priblížia zvedaví ľudia, porozprávajú sa so zástupcom a dozvedia sa viac o danej spoločnosti. Tieto typy udalostí prilákajú zvedavých žiadateľov a môžete hovoriť s ľuďmi, ktorí hľadajú prácu.
Začnite vytvárať siete so všetkými, ktorých poznáte. Niekto môže poznať niekoho, kto môže poznať niekoho, kto práve hľadá prácu. Môžete tiež hovoriť s ľuďmi, ktorí majú prácu, keďže niektorí ľudia hľadajú nové príležitosti, keď sú zamestnaní.
