IRS sa intenzívne zaujíma o rozdiel medzi zamestnancom a subdodávateľom, keďže spoločnosť neposkytuje dane z príjmov, sociálne zabezpečenie ani Medicare, keď prenajíma subdodávateľov. Vlastníci firiem, zamestnanci a subdodávatelia to všetko potrebujú pochopiť, aby si mohli byť istý, že sa s nimi zaobchádza spravodlivo.
pravidlá
IRS vypracovala súbor pravidiel spoločného práva na určenie toho, kto je zamestnanec a ktorý je subdodávateľom, založený na behaviorálnom, finančnom a všeobecnom vzťahu medzi spoločnosťou a zamestnancom alebo subdodávateľom.
ovládanie
Zamestnávateľ si ponecháva právo kontrolovať správanie zamestnanca, vrátane toho, kde, kedy a s kým pracuje, a tiež aké nákupy a služby sa nakupujú a od koho. Zamestnancovi môže byť poskytnutá voľnosť v rámci jeho pracovných povinností.
nezávislosť
Subdodávatelia stanovili svoje vlastné pracovné hodiny, nezávisle uzatvárajú zmluvy o dodávkach a službách a nie sú priamo kontrolované klientom.
mzda
Zamestnanci dostávajú pravidelnú mzdovú ťarchu na základe odpracovaného času a vo všeobecnosti nemajú významné nevyčerpané obchodné náklady.
zmluva
Subdodávatelia sa platia na základe dokončenia práce a majú významnú investíciu do podnikateľských zariadení a zariadení, ako aj na režijné výdavky, ktoré nie sú priamo účtované klientovi.
výhody
Zamestnanec zvyčajne pracuje pre jedného zamestnávateľa a často dostáva pravidelné mzdy aj dávky ako poistenie, dôchodok, dovolenka a nemocenské.
vlastníctvo
Subdodávatelia prevádzkujú svoje vlastné podniky a majú viac ako jedného klienta. Oficiálny vzťah s klientom nie je trvalý a končí dokončením práce.
