Schopnosť nahlasovať nebezpečenstvá alebo bezpečnostné problémy na pracovisku je súčasťou ochrany, ktorú Spojené štáty poskytujú pracovníkom národa. Administratíva pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci je zodpovedná za prijímanie sťažností na podniky, ktoré by mohli vytvárať nebezpečné pracovné podmienky. OSHA potom skúma tieto tvrdenia a poskytuje inštrukciám pre zainteresované spoločnosti o tom, čo potrebujú na vyriešenie problému.
Tipy
-
Podajte sťažnosť OSHA odoslaním online formulára na webovej stránke OSHA.
Ako podať sťažnosť OSHA
Sťažnosť OSHA môžete podať prostredníctvom svojho regionálneho úradu. Tieto kancelárie sú vybavené zamestnancami, ktorí vás môžu prechádzať podaním sťažnosti. Ak chcete, je možné podať sťažnosť OSHA elektronicky. Existuje on-line formulár, ktorý sa môže odoslať cez internet. Formulár online môžete vytlačiť a potom ho poslať poštou alebo faxom na adresu OSHA - podrobnosti na webovej stránke OSHA.
Čo ak je situácia vážna?
Ak sa na vašom pracovisku vyskytne život ohrozujúca situácia, existuje horúca linka OSHA, ktorú môžete zavolať, aby ste získali okamžitú pomoc. Pre menej naliehavé situácie, ktoré stále predstavujú vážnu hrozbu poškodenia, OSHA tvrdí, že písomné sťažnosti, ktoré podpíšu pracovníci a ktoré sa podávajú priamo do oblasti OSHA alebo regionálneho úradu, budú s väčšou pravdepodobnosťou viesť k kontrolám na mieste. Ak máte vážne obavy z bezpečnostného problému na pracovisku, možno budete chcieť podať svoju sťažnosť prostredníctvom tlačenej kópie priamo miestnej kancelárii OSHA.
Môžete zavolať OSHA anonymne?
Zatiaľ čo Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci z roku 1970 dáva pracovníkom právo podávať sťažnosti týkajúce sa bezpečnosti na pracovisku a zdravotných rizík, anonymné hlásenie OSHA je zaručené iba vtedy, ak o to požiadate. Ak tak urobíte, vaše meno sa nemusí zobraziť v žiadnej dokumentácii súvisiacej s vašou žiadosťou. OSHA tiež nemusí odhaliť vašu totožnosť zamestnávateľovi. OSHA musí chrániť vaše osobné informácie, aby vás ochránila pred odvetnými opatreniami na pracovisku.
Čo Ak sa môj zamestnávateľ odplatí?
Ak ste boli zaobchádzaní iným spôsobom, pretože ste odmietli pracovať tvárou v tvár nebezpečným podmienkam alebo na uplatnenie svojich práv na bezpečnom pracovisku, môžete podať s OSHA nárok na diskrimináciu. Ako pracovník máte nárok na prostredie bez nebezpečenstva a váš zamestnávateľ vám nesmie zaobchádzať inak, keď sa obhajujete. Existuje viac ako 20 zákonov o ochrane proti oznamovačom, ktoré OSHA presadzuje, aby ochránili zamestnancov pred odvetnými opatreniami pri hlásení porušení. Ak máte pocit, že vaše práva boli porušené týmto spôsobom, mali by ste podať sťažnosť na OSHA. V závislosti od druhu uskutočnených odvetných opatrení a zákonov, na ktoré sa vzťahuje, môžete mať nárok na odkúpenie od 30 do 180 dní.
