Pracovné zákony a politika v Illinois dávajú zamestnancom právo odstúpiť z pracovných miest z akéhokoľvek dôvodu a vždy, keď sa rozhodnú. Politiky zamestnávateľov môžu zamestnancom, ktorí odstúpia, zabrániť tomu, aby získali celý rad výhod, ktoré môžu získať ďalší zamestnanci. V žiadnom prípade však zamestnávatelia nemôžu odložiť vyplácanie záverečnej mzdy.
základy
Illinois je stav zamestnania, ktorý ľudia niekedy naznačujú jednoducho tým, že zamestnávatelia môžu z akéhokoľvek dôvodu prepustiť zamestnancov. Zatiaľ čo táto časť je pravdivá, zamestnanosť v zamestnaní tiež znamená, že zamestnanci môžu ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu. Zamestnanci môžu spoločnosť opustiť vždy, keď chcú, a nemusia poskytovať minimálnu výpovednú lehotu, napríklad dva týždne.
mzda
Zamestnanci v Illinois, ktorí opustia prácu z nejakého dôvodu, musia dostať záverečnú mzdu najneskôr nasledujúcu pravidelnú výplatnú hodinu. Ak je to možné, zamestnanci by mali dostať konečné odškodnenie v čase odstúpenia. Zamestnanci majú tiež právo žiadať o konečnú mzdu vo forme šeku, ktorý prichádza poštou. Zamestnávatelia musia tieto požiadavky vyhovieť.
výhody
Všeobecne platí, že zamestnávatelia nemusia uplatňovať zásady, ktoré odmietajú platbu za čas strávený zamestnancami, ale zamestnanci sa v čase ich rezignácie ešte nevyužili. V pracovnom zákonníku v Illinois sa uvádza, že individuálne zamestnanecké zmluvy a manuály o spoločnosti nemusia vyžadovať prepadnutie časového obdobia dovolenky po odlúčení. Jedinou výnimkou je dohoda o kolektívnom vyjednávaní, ktorá umožňuje zamestnávateľom za určitých okolností zadržať platbu za čas dovolenky. Žiadny jazyk v kódexe práce v Illinois nevyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali balíčky odstupného. Ak zamestnávatelia ponúknu odstupné, môžu sa stať podmienkami, akými sú napríklad odmietnutie odstupného od odstupných zamestnancov.
nezamestnanosť
Politiky týkajúce sa dávok v nezamestnanosti v Illinoise a inde môžu mať za následok odmietnutie dávok pre zamestnancov, ktorí sa vzdajú svojho zamestnania. Štátna sekcia pre bezpečnosť zamestnanosti píše, že dobrovoľná rezignácia môže diskvalifikovať zamestnancov z programu podpory v nezamestnanosti. Ak zamestnanci preukážu, že rezignovali s dobrými príčinami, ktoré možno pripísať ich zamestnávateľom, môžu však byť schopní zachovať si nárok na dávky.
