Formálny rezignačný list slúži viacerým účelom. Oznamuje vášmu zamestnávateľovi, že odchádzate, dovoľuje vám presunúť sa profesionalitou a dáva vám pocit zatvárania. Odstúpenie môže byť jednoduché, ale musí obsahovať aspoň päť bodov.
Informácie o preposielaní
Váš odstúpený list by mal obsahovať vaše meno, aktuálnu adresu, telefónne číslo a e-mailovú adresu. Ak sa presťahujete, dajte spoločnosti novú adresu alebo adresu dôveryhodného priateľa alebo príbuzného. Tieto informácie o preposielaní umožnia vašej spoločnosti posielať záverečnú kontrolu, ak je dlžná a W-2 v dobe zdanenia. Je pravdepodobné, že zamestnávateľ tieto informácie uchová v osobnom spise.
ocenenie
Bez ohľadu na to, prečo odchádzate, odpustenie listu nie je fórom na vysielanie vašich sťažností. Bez ohľadu na to, ako máte pocit o svojom zamestnávateľovi, nechajte ich s profesionálom. Môžete si spomenúť na ten list s hrdosťou. Príďte s aspoň jednou vecou, ktorú oceníte vo svojom podnikaní. Môže to byť tak jednoduché ako: "Som vďačný za počítačové schopnosti, ktoré som získal počas práce pre vás."
Zdvorilosť
Váš list by mal informovať vášho zamestnávateľa o vašom poslednom dni zamestnania. Dajte minimálne dva týždne; viac, ak ste schopní. Nielen, že vás to ponechá na dobrej ceste, ale aj to vám prinesie príjem, kým čakáte na začatie svojej novej pozície.
prechod
Využite príležitosť vo svojom rezignačnom liste, aby ste pomohli pri prechode, aby ste pomohli trénovať výmenu. Dokonca aj vtedy, keď sa už nezaujímajú o úspech zamestnávateľa, nezabudnite, že vaša pozícia bude mať ďalšia osoba a bude mať prospech z vašich vedomostí o práci a jej povinnostiach.
Otvorená pozvánka
Aj keď by váš list nemal vysvetľovať vaše sťažnosti, pridajte riadok, ktorý informuje svojho zamestnávateľa, že budete radi, že sa vám spoločnosť pohovorí s účastníkom, počas ktorého budete diskutovať o dôvodoch odchodu, ak je to žiaduce. Ak spoločnosť má podozrenie, že má problém v konkrétnom oddelení alebo s konkrétnym členom vedenia, môže využiť príležitosť získať váš pohľad pred odchodom. Ak nechce vedieť dôvod vášho odchodu, budete vždy vedieť, že ste dali spoločnosti príležitosť.
