Zákon o diskriminácii na základe veku z roku 2006 je zákonom schváleným parlamentom Spojeného kráľovstva v Londýne. Zameriava sa na odvrátenie ageizmu na pracovisku; inými slovami diskriminácia osôb na základe veku. Namiesto toho musia byť všetky rozhodnutia o zamestnanosti prenesené na kompetencie a zručnosti.
Dôchodkový vek
Vek odchodu do dôchodku v Spojenom kráľovstve je 65 rokov. Podľa zákona z roku 2006 majú pracovníci právo požiadať o pokračovanie v práci po dosiahnutí veku odchodu do dôchodku. Zamestnávatelia musia túto žiadosť splniť, pokiaľ neexistujú oprávnené dôvody na odchod do dôchodku. Zamestnávatelia musia pri posudzovaní žiadosti pokračovať v práci nad hranicou veku odchodu do dôchodku alebo pri následkoch rizík dodržiavať určitý postup.
Zahraniční pracovníci
Hoci je zákon osobitne určený na ochranu starších členov pracovnej sily, všetkým pracovníkom sa vzťahuje zákon o diskriminácii na základe veku z roku 2006, pretože zákon zakazuje používanie veku ako základ pre rozhodnutia o zamestnaní. Podľa webovej stránky Ľudské zdroje personál Dnes existuje dostatok dôkazov o tom, že podnikateľské subjekty profitujú z vekovej rozmanitosti na pracovisku.
Čas na podanie žiadosti
Ak zamestnanec podozrieva, že bol obeťou aktu ageizmu, nárok musí byť podaný do troch mesiacov od údajného činu. Ak je však nárok voči inštitúcii vyššieho vzdelávania alebo ďalšiemu vzdelaniu v okresnom alebo šerifskom súde do šiestich mesiacov od konania. Pre konania podané na grófskom alebo šerifskom súde sa zamestnancovi doručí dotazník BERR pred súdnym konaním alebo neskôr s povolením od súdu.
Zavádzanie nároku
Na podanie žiadosti o diskrimináciu na základe veku podľa zákona na pracovnom súde musí poškodený zamestnanec vyplniť dotazník BERR a musí byť doručený zamestnávateľovi buď pred podaním sťažnosti na pracovný súd, alebo do 21 dní od jeho podania. Odpoveď zamestnanca na dotazník musí byť jednoznačná a nie vyhýbajúca sa, inak môže tribunál vyvolať nepriaznivé závery voči zamestnancovi.
