Rotačné posuny znamenajú, že zamestnávateľ presúva zamestnancov medzi rôzne pracovné hodiny a prostredia, na rozdiel od toho, aby si udržiavali konzistentný harmonogram. Tento prístup je bežný v sektore výroby a pracovných síl, ako aj v iných oblastiach, kde zamestnávateľ nepotrebuje stálu zákazníkovú osobu v danej úlohe.
Talent a odborná distribúcia
Hlavným prínosom pre zamestnávateľa rotujúcich posunov je schopnosť šíriť zamestnancov talent na viacerých posunoch a rolach, podľa poskytovateľa riešení pracovných sil Circadian. V niektorých organizáciách sa úlohy vykonávajú v rôznych časoch počas dňa a týždňa. Napríklad pracovník v stavebníctve môže povoliť zamestnávateľovi, aby využil osvedčenie alebo odborné znalosti v rôznych častiach projektov a zabezpečil, aby každý mal prístup k jeho konkrétnym zručnostiam v priebehu projektu.
Súdržnosť zamestnancov
Striedanie posunov tiež umožňuje spoločnosti zlepšiť súdržnosť a tímovú prácu niekoľkými spôsobmi. Po prvé, úlohy, akými sú prechodné posuny vo výrobnom závode, sú často nepopulárne. Preto môže vytvoriť rozdiel v pracovnej sile, aby mala jedna skupina zamestnancov dôsledne pracovať s týmto nežiaducim časovým rámcom. Rotační pracovníci umožňujú každému zamestnancovi zaoberať sa menej zamýšľanou úlohou a zároveň profitovať z niekoľkých posunov v preferovaných časových intervaloch. Ďalším spôsobom, ako rotácie pomáhajú pracovnej kultúre, je to, že zamestnanci sa dostávajú do interakcie s mnohými ďalšími pracovníkmi tým, že pohybujú okolo posunov. Toto rozširuje svoju neformálnu sieť a skupinu peerov.
Tipy
-
Vďaka zmenám v pracovných zmenách majú pracovníci oveľa širší pohľad na procesy a činnosti, ktoré prispievajú k činnosti spoločnosti. Oni tiež získať viac ocenenia za prácu vykonávanú spolupracovníkmi.
Rozšírená odborná príprava a rozvoj
V niektorých podnikoch, dokonca aj v maloobchode, manažéri presúvajú zamestnancov na rôzne zmeny zabezpečiť primeraný tréningový čas, Spoločnosti môžu tiež chcieť, aby pracovníci profitovali z interakcie s viacerými manažérmi, ktorí pokrývajú rôzne zmeny počas celého dňa. Pracovaním v rôznych časových obdobiach môžu zamestnanci komunikovať so širokou ponukou dodávateľov, spolupracovníkov, zákazníkov a obchodných partnerov podniku, čo im umožňuje prevziať rozsiahlejšie úlohy v rámci spoločnosti.
