Ustanovenia Severnej Karolíny týkajúce sa zamestnávania mladých ľudí sa vzťahujú na všetky nepoľnohospodárske podniky v štáte bez ohľadu na veľkosť spoločnosti alebo počet zamestnancov. Všeobecne platí, že zamestnávatelia nemôžu zamestnať osoby mladšie ako 14 rokov. Štát obmedzuje zamestnanie 14- a 15-ročných detí viac ako teenagerov 16 a viac rokov, ale všetci maloletí musia dokončiť osvedčenie o pracovnom pomere pre mladých pred začatím práce.
Povolené zamestnania
Mladiství mladší ako 18 rokov môžu pracovať len v určitých povolaniach v Severnej Karolíne. Vo všeobecnosti je zakázané pracovať v obzvlášť nebezpečných odvetviach, ako je ťažba alebo ťažba dreva, ako aj v mlynoch a továrňach. Štát ďalej obmedzuje zamestnávanie 14- a 15-ročných. Dospievajúci mladší ako 16 rokov nemôžu pracovať v skladoch alebo výrobných alebo spracovateľských zariadeniach a nemôžu legálne prevádzkovať žiadne strojové zariadenia vrátane kosačky na trávu.
Pracovné hodiny
Teenagerov zo Severnej Karolíny mladších ako 16 rokov nemôže pracovať viac ako tri hodiny denne v školských dňoch, alebo osem hodín denne, keď sa škola nekoná. Môžu pracovať od 7 do 17 h, ale nie počas školských hodín, pokiaľ nie sú v programe kariérneho prieskumu prostredníctvom svojej školy. Počas leta môžu pracovať až do pol hodiny. Nemôžu však pracovať viac ako 18 hodín týždenne, keď je škola v relácii, alebo viac ako 40 hodín týždenne počas školských prestávok. Zamestnávatelia musia zamestnancom mladším ako 16 rokov poskytnúť 30-minútovú prestávku na každých päť hodín práce.
Keď maloletá v Severnej Karolíne dosiahne vek 16 rokov, môže pracovať až do pol hodiny a až 23 hodín týždenne, keď je škola v relácii. Môže však pracovať ďalšie hodiny s písomným súhlasom riaditeľa školy a jej rodiča alebo opatrovníka.
Osvedčenia o zamestnanosti pre mladých ľudí
Predtým, ako maloletá osoba môže začať pracovať v Severnej Karolíne, musí vyplniť a predložiť zamestnávateľovi osvedčenie o pracovnom pomere pre mládež alebo pracovné povolenie. Po obdržaní pevnej ponuky zamestnania od spoločnosti môže vyplniť jednu časť osvedčenia. Zamestnávateľ vyplní zvyšok certifikátu s informáciami o type podnikania ao práci, ktorú má zamestnať.
Osvedčenie musí byť podpísané maloletou a jej rodičmi a dané jej novému zamestnávateľovi prvý deň v práci. Zamestnávateľ overí svoj vek s rodným listom alebo vodičským preukazom a od zákona vyžaduje, aby uchovávalo svoje osvedčenie v spise dva roky po ukončení zamestnania alebo po odchode do veku 20 rokov podľa toho, čo nastane skôr.
Oslobodené deti
Niekoľko povolaní je úplne oslobodené od zákonov Severnej Karolíny o zamestnaní mladých ľudí, vrátane pracovných miest, ako je opatrovanie detí, ktoré držia mnohí teenageri. Keďže zákon sa na tieto pracovné miesta nevzťahuje, na týchto pozíciách môžu byť zamestnaní deti mladšie ako 14 rokov.
Štátne zákony o zamestnanosti mládeže sa nevzťahujú ani na poľnohospodársku prácu, ani na mladých ľudí pracujúcich v oblasti divadelného umenia, ako sú herci alebo modely.
