V Severnej Karolíne právomoc ukončiť zamestnanie spočíva vo veľkej miere v rukách zamestnávateľa. S výnimkou osobitnej zmluvy podpísanej zamestnávateľom a zamestnancom má zamestnávateľ právo kedykoľvek ukončiť pracovný pomer. Zamestnávatelia nemusia svojim zamestnancom poskytovať žiadnu výpoveď ani žiadny dôvod na ukončenie. Ak sa zamestnávateľ rozhodne, že už nechce, aby zamestnanec pracoval pre neho, môže okamžite vystreliť tohto zamestnanca.
Zamestnanosť pri práci
Vzhľadom na to, že štátny zákon uznáva koncepciu zamestnávania v zamestnaní, zamestnanci v Severnej Karolíne pracujú len dovtedy, kým ich zamestnávateľ chce. Tento vzťah ide však aj v oboch smeroch a zamestnanec môže kedykoľvek odísť. Pokiaľ zamestnávatelia dodržiavajú štátnu a federálnu pracovnú a pracovnú reguláciu, môžu požiadať zamestnancov o vykonanie akýchkoľvek potrebných úloh, dokonca aj veci, ktoré by zamestnanci mohli považovať za ponižovanie alebo demoralizáciu. Ak sa zamestnancovi nepáči, čo jej zamestnávateľ žiada, aby urobil, má len malú nápravu, okrem toho, že prestane.
Sľúbené mzdy
Po ukončení zamestnania zamestnávateľ dlhuje svojho bývalého zamestnanca všetky mzdy, ktoré sľúbil. Zahŕňa to nielen platbu za odpracované hodiny pred skončením pracovného pomeru, ale aj platbu za čas na chorobu alebo dovolenku, odmenu za dovolenku, bonusy alebo odstupné.
Zákon zo Severnej Karolíny nevyžaduje, aby zamestnávatelia vykonávali akúkoľvek platbu okrem miezd za odpracované hodiny. Zamestnávatelia musia mať písomnú politiku podrobne popisujúcu všetky dodatočné platby alebo dávky a podmienky, za ktorých môžu zamestnanci očakávať ich vyplatenie po ukončení. Zamestnávatelia nemusia platiť čas na čas, ak písomné pravidlá stanovujú, že zamestnanec stratí tieto dávky pri ukončení.
Záverečná výplata
Vypracovaný zamestnanec môže očakávať jej poslednú výplatu na nasledujúcu bežnú výplatnú lehotu. Zákon zo Severnej Karolíny nevyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili ihneď po ukončení. Zamestnanec môže požiadať o jej záverečný výplatný list, ak sa nechce vrátiť, aby ju vyzdvihol, a zamestnávateľ musí túto žiadosť vyhovieť.
Ak má zamestnávateľ a zamestnanec spor o dlžnú sumu peňazí, zamestnávateľ musí zaplatiť aspoň časť, ktorá nie je sporná. Zamestnanec neprepadne nárok na akúkoľvek inú spornú mzdu tým, že prijme túto čiastkovú platbu.
Neoprávnené ukončenie
Zatiaľ čo zamestnávatelia zo Severnej Karolíny môžu z akéhokoľvek dôvodu ukončiť zamestnancov, tento dôvod musí byť právny. Štátne a federálne zákony zakazujú zamestnávateľom diskriminovať zamestnancov na základe faktorov ako je rasa, pohlavie, náboženstvo alebo zdravotné postihnutie.
Štátne právo tiež chráni zamestnancov, ktorí vykonávajú určité pracovné činnosti, ktorí podávajú nárok na odškodnenie pracovníkov alebo ktorí sa zúčastňujú národnej gardy N.C. Zamestnanci, ktorí boli prepustení alebo zlikvidovaní z dôvodu nezákonnej diskriminácie alebo v odvetu, pretože sa podieľali na chránenej činnosti, môžu podať sťažnosť na pracovisku pre diskrimináciu zamestnancov na pracovisku ministerstva práce.
Ak EDB určuje, že nárok zamestnanca má zásluhy, predsedníctvo pomáha pri vymáhaní stratených miezd a výhod alebo po opätovnom získaní zamestnanca.
