V dôsledku rastúcej globalizácie trhu mnohé spoločnosti presúvajú zamestnancov, aby založili a rozvíjali svoje podnikanie v cudzích krajinách. HR zohráva dôležitú úlohu pri príprave týchto expatriotovaných zamestnancov a ich rodín na nové prostredie.
Úloha HR
Mnoho zamestnancov sa zdráha prijať zahraničné úlohy z dôvodu rodinných záujmov a nedostatku podporných programov. Prostredníctvom školenia HR môže uľahčiť prechod pre expatriantov a ich rodiny. VP môže poskytnúť rozhodujúcu podporu pred, počas a po premiestnení.
výcvik
Medzikultúrne vzdelávanie pomáha krajinám a ich rodinám porozumieť kultúrnym rozdielom vo svojej novej krajine. Znižuje stres relokácie a poskytuje stratégie zvládania. Vysťahovalca dostane tréning v oblastiach, ako je obchodná etiketa, medziľudská komunikácia, štýly vedenia a pracovné vzťahy. Rodina dostáva dôležité informácie o miestnej kultúre, školstve, doprave, zdravotnej starostlivosti a iných službách.
význam
Ak sa krajan nebude prispôsobiť novej kultúre alebo nebude pracovať so svojimi novými kolegami, spoločnosť zbytočne vynaložila peniaze, čas a úsilie na túto úlohu. Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, trojročná medzinárodná úloha môže stáť viac ako 3 milióny dolárov. Medziokultúrne rozdiely môžu negatívne ovplyvniť zamestnanca i jeho rodinu. Nespokojnosť a slabý výkon nakoniec poškodia vzťahy s klientmi a obchodné operácie.
