Zamestnanci očakávajú, že každá výplata bude rovnaká každý deň výplaty, či už sú vyplácané polročne alebo každý druhý týždeň. Existujú však prípady, kedy môže byť zamestnanecký mzdový sprievodca poučený na výpočet pomerného platu zamestnanca. V tomto prípade zamestnanec dostane menej, než by si zarobila, keby pracovala na plný úväzok.
Tipy
-
Ak osoba pracuje na čiastočný úväzok alebo je z nejakého dôvodu z pracovného pomeru neprítomná, potom dostane výšku platu na plný úväzok úmerne k odpracovaným hodinám. Zamestnávatelia ju nazývajú pomerným platom.
Zamestnanci platia
Zamestnanci dostávajú vopred určenú sumu na stanovený počet hodín, ktorý je zvyčajne na plný úväzok - 40 hodín týždenne vo väčšine odvetví. Napríklad kandidát na prácu, ktorý prijíma pozíciu, ktorá platí ročne 50 000 dolárov, dostane túto sumu na počet dní odchodu. Ak je vyplácaná každé dva týždne, jej výplata je približne 1 923,08 dolárov pred zdanením a inými zrážkami. Bez ohľadu na to, že je vyplácaná na mzdách, stále platí výpočet hodinovej sadzby v prípade, že úpravy sú potrebné pre prácu na čiastočný úväzok, absenciu alebo prípady, keď zamestnanec nedostane plnú mzdu.
Očakávania pre zamestnancov
Všeobecne platí, že odmenu zamestnanca nemôže byť zakotvená z dôvodov, ako je nedostatok práce, alebo ak pracovný produkt zamestnanca nespĺňal očakávania výkonného zamestnávateľa. Zamestnaní zamestnaní zvyčajne nevyužívajú hodiny na sledovanie svojich hodín; namiesto toho závisia od toho, aby pracovali na počte hodín, na ktoré sa dohodli, a dokončili prácu, ktorú im pridelili, bez ohľadu na to, ako dlho to trvá. V prípade zamestnanca na čiastočný úväzok môže byť jeho plat vyjadrená ako ročný plat na plný úväzok, napríklad 50 000 USD. Ale to, čo skutočne dostáva, je pro-hodnocený plat úmerný počtu odpracovaných hodín. Ak by niekto pracovala polčas alebo 20 hodín týždenne, dostala by v tomto príklade 25 000 dolárov.
Dokladovanie platených platov zamestnancov
Zamestnávateľ môže v niektorých prípadoch ukotviť odmenu zamestnanca, ale príchod neskoro, opustenie predčasne alebo dlhý obed nie je medzi nimi. Pripojenie platených platov zamestnancov znamená, že plat sa rozdeľuje na základe hodinovej sadzby. Prípady, keď federálna vláda tvrdí, že je to v poriadku na to,
- Keď zamestnanec práve začal pracovať alebo keď opúšťa prácu a nepracoval celý týždeň
- Porušenie bezpečnostného pravidla
- Keď je zamestnanec povinný slúžiť na základe poroty a daňový poplatok kompenzuje bežnú mzdu zamestnanca
- Neprítomnosť na plný alebo viac dní na osobnú dovolenku alebo chorobu a stratená mzda zamestnanca sa uhrádza na základe plánu zdravotného postihnutia
- Nesplatené disciplinárne alebo neplatené voľno podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke.
Ako vypočítať Prohodnotenú platbu
Po prvé, vypočítajte hodinovú sadzbu rozdelením ročného platu o počet hodín, ktoré zamestnanec každý rok pracuje. Pre zamestnanca na plný úväzok, ktorý pracuje 40 hodín týždenne, to je 2 080 hodín ročne. Z matematickej ľahkosti ignorujte odpočítavanie hodín na dovolenku a práceneschopnosť, aby mohla odísť z práce. Ak zamestnávateľ ponúka túto výhodu svojim zamestnancom, zaplatí za takýto čas tak, aby sa neodpočítali z roka. Pri použití 2 080-hodinového roka a príkladu ročnej mzdy vo výške 50 000 USD by hodinová sadzba zamestnanca bola 24,04 dolárov. A povedzme, že zamestnanec sa rozhodol odstúpiť a pracuje len dva dni v platenom období, jej pomerná mzda by bola 24,04 dolárov vynásobená dvojdňovou prácou alebo 16 hodín, čo je 284,64 dolárov, pred zdanením a inými zrážkami.
