Zamestnávatelia môžu mať prospech z náboru zmluvných pracovníkov, pretože nie sú viazaní platenými nákladmi, ktoré stály zamestnanci často dostávajú. Zmluvní zamestnanci môžu mať prospech z vyšších miezd, než ak by mali trvalé zamestnanie. musia však byť pripravení obetovať bezpečnosť súvisiacu s prácou, ktorú by inak mohli mať v trvalom postavení.
Zmluvné mzdy
Časopis časopisu Businessweek z júna 2009, ktorý porovnáva mzdy zmluvných pracovníkov s platmi stálych zamestnancov, zistil, že niektoré zmluvné práce výrazne viac ako trvalé pracovné miesta. Správa je založená na profiloch zamestnancov, ktoré spoločnosť PayScale získala v Seattli v štáte Washington. Okrem iného to naznačuje, že administrátor databázy, ktorý pracuje na zmluve, môže získať o 23% viac ako administrátor, ktorý má stálu pozíciu. Asistenti fyzickej liečby môžu získať o 19% viac ako zmluvní pracovníci ako ich kolegovia, ktorí majú trvalé zamestnanie. Napriek tomu "Businessweek" konštatuje, že zmluvní zamestnanci nemusia dostávať zdravotné poistenie a iné dávky, ktoré môžu predstavovať 30% kompenzácie, ktorú dostávajú stáli zamestnanci. Zmluvní zamestnanci platia aj daň zo samostatnej zárobkovej činnosti, podobne ako dane z dôvodu sociálneho zabezpečenia a Medicare, ktoré sú zadržované z miezd stálych zamestnancov.
Nesprávne klasifikovaní pracovníci
Niektoré spoločnosti môžu využívať zmluvnú prácu na pokrytie mzdových a pracovných zákonov. V článku o MSNBC v máji 2010 s názvom Potreba zamestnania, zmluvná práca by mohla byť nová normálna, vedúci pracovného tímu Service Employees International Union varuje, že niektorí zamestnávatelia úmyselne nesprávne klasifikujú zmluvných pracovníkov ako nezávislých dodávateľov, pretože nechcú platiť dávky pracovníkov. Nezávislí dodávatelia sú samostatne zárobkovo činní, takže sú zodpovední za zakúpenie vlastného zdravotného poistenia, životného poistenia a krytia zdravotného postihnutia.
Ochrana pracovníkov
"Businessweek" zistil, že nie všetci zmluvní pracovníci môžu prikazovať vyššie mzdy. Napríklad zmluvní zamestnanci, ktorí majú strednú ročnú mzdu vo výške 21.200 dolárov, môžu o 1,4% nižšie ako ich kolegovia, ktorí pracujú na stálych pozíciách. Manažéri zákazníckeho servisu a bezpečnosti tiež môžu zarábať viac tým, že zadržiavajú trvalé pracovné miesta. Zmluvní zamestnanci zvyčajne obetujú ochranu, ktoré je tradične súčasťou trvalého zamestnania. Napríklad nie sú chránené poistením v nezamestnanosti a nedostávajú platenú voľno na pokrytie chorých dní a dovolenky.
dôležité informácie
Rastúce používanie zmluvných pracovníkov môže významne zmeniť trh práce v USA už roky, ak nie trvalo. V článku CNBC z apríla 2009 s názvom "Voľný národ: Výpadok rastu zamestnancov zmluvných strán" sa uvádza, že viac ako 90 percent spoločností v USA zamestnáva zmluvných pracovníkov. Rastúca závislosť od týchto pracovníkov môže pre Američanov sťažiť nájdenie zamestnania na plný úväzok, a to najmä v určitých odvetviach. Správa CNBC hovorí, že počítačovými programátormi, zubnými hygienikmi, zdravotnými asistentmi, obchodníkmi a spisovateľmi sú niektorí z najvyhľadávanejších zmluvných pracovníkov.
