Činnosti budovania tímu sú dôležité pre rastúcu spoločnosť, pretože je dôležité, aby vrcholový manažment zistil, ako ich zamestnanci fungujú ako skupina v činnostiach, ktoré nezahŕňajú každodennú prácu. Činnosti v oblasti budovania tímov tiež pomáhajú vedúcim pracovníkov spoločnosti zistiť, ktorí zamestnanci majú vlastnosti skutočného vodcu, ktorý by mohol pomôcť spoločnosti rásť a uspieť v budúcnosti. Pri takmer akomkoľvek cvičení budovania tímu sa objaví vodca v skupine a cieľom týchto aktivít je pomôcť tomuto vodcovi využiť svoje zručnosti.
zoom
Existuje niekoľko tímových cvičení, ktoré môžu vyvolať vodcu v každom, kto má tieto vlastnosti a jeden z efektívnejších tímových cvičení je jeden nazývaný Zoom. V programe Zoom sa každému členovi skupiny dá fotografia, ktorú nemôžu zobraziť ostatným členom skupiny. Všetky fotografie súvisia nejakým spôsobom a skupina musí vytvoriť kompozitný obrázok založený na jednotlivých obrázkoch.Pretože si nemôžu navzájom zobrazovať svoje obrázky, každá osoba musí popísať svoj obraz a skupina musí spracovať tieto informácie a použiť ich na vytvorenie jedného kompozitného obrazu. Zoom je vynikajúca tímová budova a vedúca činnosť, pretože vyžaduje trpezlivosť, komunikáciu a niekoho, kto urobí krok dopredu a koordinuje všetku činnosť, ktorá sa deje. Môže to byť frustrujúce cvičenie, ale ak sa objaví ten správny druh lídra, Zoom môže byť veľmi efektívnym spôsobom, ako ukázať vodcovské schopnosti tejto osoby skupine a spoločnosti.
Kto by mal prežiť?
Jednou z najzaujímavejších cvičení v oblasti budovania tímov je množstvo rôznych druhov cvičení na prežitie, ktoré je možné rozvinúť. Každej osobe je priradená úloha, akou je napríklad lekár alebo kazateľ, a potom sa uvádza scenár prežitia a skupina musí rozhodnúť, kto žije a kto je vynechaný. Napríklad jeden populárny scenár prežitia je, že vaša skupina je na potopenej lodi a posledný záchranný čln má iba osem ľudí a je tu dvanásť. Scenár potopenia lode je efektívny, pretože stanovuje časový limit pre hru a zároveň ju okamžite utiahne. V cvičení prežitia zistíte nielen to, ktorý z vašich zamestnancov chápe myšlienku byť tímovým hráčom, ale môžete tiež vidieť, že sa objavia lídri, ktorí môžu viesť aj za najťažších okolností. Hra na prežitie sa môže stať konkurencieschopnou a skutočný vodca môže nájsť spôsoby, ako urobiť hru v práci a prísť k riešeniam, ktoré dokážu všetci pochopiť.
Čo hľadať
Vodcom je niekto, kto dokáže zhodnotiť zručnosti ľudí okolo nich, a potom motivovať týchto ľudí, aby využili svoje zručnosti na vzájomný prospech skupiny. Vedúci vie, ako počúvať ľudí okolo seba a vystavuje auru dôvery, ktorá motivuje ľudí, aby konali podľa svojich najlepších schopností. Lídri môžu byť ťažko nájsť, ale keď vidíte, že vodca sa objaví prostredníctvom tímovej stavebnej činnosti, potom musíte vychovávať tieto vedúce vlastnosti a dať im prácu pre budúcnosť vašej spoločnosti.
