Hospodárske politiky stanovené vládami majú zvyčajne veľký vplyv na podniky. V závislosti od veľkosti krajiny minú vlády za jeden rok miliardy dolárov. Spojené štáty s jedným z najsilnejších vlád na svete mali v rozpočtovom roku 2012 rozpočet vo výške 3,7 bilióna dolárov podľa projektu National Priorities Project, neziskovej skupiny venovanej pomáhať ľuďom pochopiť federálny rozpočet a hospodársku politiku. Priame výdavky sú len jedným spôsobom, ako krajiny ovplyvňujú podniky. Aj hospodárske politiky, ktoré majú vplyv na legislatívu, majú veľký vplyv.
dane
Zvýšenie dane z príjmov právnických osôb má priamy vplyv na podnikanie. Zvýšenie dane z podnikateľských ziskov poškodzuje celkovú finančnú výkonnosť spoločnosti. Niektoré korporácie a malé podniky tvrdia, že podniky by mali platiť menej v daniach, nie viac. Spoločnosti tvrdia, že s nižším daňovým základom môžu zvýšiť hospodárstvo tým, že investujú viac peňazí do podnikania, čo vedie k väčšiemu počtu pracovných miest. Keď sa zvýšia sadzby dane z podnikania, niektoré spoločnosti reagujú zvýšením cien tovarov a služieb.
výdavky
Ďalšie výdavky vlády môžu pomôcť niektorým podnikom. Napríklad podniky, ako sú stavebné firmy a inžinierske firmy, profitujú z toho, že vláda využíva dolárov daňových poplatníkov na to, aby milióny investovali na nové cesty, mosty a letiská. Obranné firmy špecializujúce sa na vojenské zbrojné systémy sa takmer výlučne spoliehajú na vlády, ktoré sa zaviazali k silnej obrane. To je dôvod, prečo dodávatelia obrany trávia veľa času a úsilia snažiť sa ovplyvniť rozhodnutia hospodárskej politiky.
výbery
Zvyčajne vláda nemôže zvýšiť výdavky v jednej oblasti bez toho, aby sa zbavila niečoho iného. Vláda s hospodárskou politikou, ktorá diktuje viac peňazí vynaložených na obranu, môže napríklad znížiť podporu budovania ďalších škôl. To by mohlo viesť k menšej práci stavebných firiem, čo by prinútilo spoločnosti v tomto odvetví znížiť počet zamestnancov alebo zmraziť otvorené pozície.
mzda
Hospodárska politika krajiny by mohla ovplyvniť aj mzdy. Zvýšenie počtu pracovníkov s minimálnymi mzdovými výhodami, ktoré im umožňujú zarobiť viac peňazí za rovnakú prácu. To je zvyčajne dobré pre pracovníkov, ale môže to byť pre podniky náročné, pretože zvyšuje náklady. Náklady na prácu sú zvyčajne najväčším nákladom spoločnosti. Niektoré spoločnosti tvrdia, že nemôžu konkurovať spoločnostiam nachádzajúcim sa v krajinách, ktoré ponúkajú oveľa nižšiu minimálnu mzdu. To môže viesť k tomu, že spoločnosť prenesie mnoho funkcií do zahraničia.
