Etické pracovné návyky sú neoddeliteľnou súčasťou života mnohých zamestnancov a študentov. Presná definícia "dobrej" pracovnej etiky je subjektívne, ale mnoho ľudí považuje určité charakteristiky za etické a iné za neetické. Dobrá pracovná etika často inšpiruje ostatných, aby konali podobným spôsobom.
Záväzok
Záväzok a oddanosť práci možno považovať za dobrú pracovnú etiku. Pracovníci prejavujú záväzok tým, že sú presní, prítomní a pozorní. Pracovník mohol prejaviť odhodlanie tým, že v prípade potreby pracuje nadčas, alebo ukazuje lojalitu spoločnosti. Pracovníci vykazujú nedostatok odhodlania, keď sú pri vykonávaní pracovných povinností neskoro, neprítomní alebo rozptýlení.
produktivita
Mnoho ľudí považuje efektívnu výrobu za charakteristickú značku dobrej pracovnej etiky. Produktivita nemusí znamenať obrovský výkon; mohlo by to znamenať konštantný kvalitatívny výnos. Produktívni pracovníci sa snažia splniť ciele včas a dodať vynikajúce produkty. Neproduktívny pracovník môže strácať čas a iné zdroje a inak nebude plniť svoj plný potenciál.
vytrvalosť
Schopnosť pretrvávať a čeliť výzvam je dobrá pracovná etika známa ako vytrvalosť. Konštatovanie môže jednoducho znamenať pozitívny postoj každý deň. Môže to tiež znamenať odvahu pokračovať v práci prostredníctvom profesionálnych alebo osobných ťažkostí. Pracujúci, ktorí sú netrpezliví alebo ktorí sa vzdávajú, ľahko preukazujú nedostatok vytrvalosti.
organizácie
Organizovaní pracovníci sú schopní štruktúrovať svoje fyzické prostredie a svoj čas. Organizácia je zručnosťou, ktorú veľa ľudí považuje za súčasť dobrej pracovnej etiky. Pracovníci dokazujú, že sú organizovaní, keď plánujú a koordinujú pracovné povinnosti. Dobrí pracovníci často používajú organizačné techniky, ktoré im pomáhajú zvládnuť stres, a to ako na pracovisku, tak aj mimo nej. Správne plánovanie pomáha pracovníkom byť flexibilní, keď sú napadnutí náhlymi zmenami. Neorganizovaní pracovníci majú zlý čas, majú nefunkčné pracovné priestory a často nedokážu vypracovať plány pre prípad nepredvídaných udalostí.
tvorivosť
Kreativita nemusí nevyhnutne znamenať znalosť umenia alebo písania; môže to znamenať nájdenie alternatívnych spôsobov, ako pristupovať k práci, kombinovať prácu s koníčkami alebo zábavnými aktivitami alebo objavovať spôsoby, ako robiť prácu ešte cennejšou. Kreativita je vnímaná ako dobrá pracovná etika, pretože tvoriví pracovníci pomáhajú podnikom inovovať a vymýšľať. Pracovníci vykazujú nedostatok kreativity, keď nedokážu zdieľať svoje nápady alebo prezentovať nápady, ktoré sú plagiarizované alebo neoriginálne.
komunikácia
Vhodná, pozitívna a dôsledná komunikácia je ďalšou dobrou pracovnou etikou. Prijateľná komunikácia môže byť verbálna (počúvanie, jazyk tela, kontakt s očami) a neverbálna (telefónna a e-mailová etiketa, správna gramatika). Dobrá komunikácia vyžaduje, aby príslušné informácie boli čo najskôr odhalené príslušným stranám. Nesprávna komunikácia môže byť nesprávne formátovaná, predčasne, nereagujúca alebo irelevantná.
rešpekt
Rešpekt je pracovná etika, ktorá sa prejavuje prostredníctvom pozitívnej interakcie so spolupracovníkmi, manažmentom a zákazníkmi. Úctyhodné osoby sú tolerantné voči rozdielom medzi ľuďmi a pochopenie konfliktných názorov. Pracovníci prejavujú neúcty, keď netolerujú rôznorodosť, sú hrubé voči ostatným alebo argumentujú.
vodcovstva
Ľudia, ktorí poukazujú na vynikajúcu pracovnú etiku, sú často považovaní za vodcov, bez ohľadu na to, či majú oficiálnu vedúcu pozíciu. Vedúce schopnosti zahŕňajú riešenie problémov, riadenie konfliktov a mentoring. Pozitívni vodcovia dbajú na to, aby neustále preukazovali dobrú pracovnú etiku.
