Väčšina zamestnávateľov by povedala, že dobrá etika na pracovisku je dôležitá. Mnohí však môžu mať ťažké vymedziť tento pojem alebo načrtnúť, ako plánujú vytvoriť a udržiavať prostredie "dobrej etiky na pracovisku". Ale zatiaľ čo termín "dobrá etika na pracovisku" je fuzzy, výhody sú jasné. Spoločnosti s etickými kultúrami sú lepšie schopné zvládnuť riziko, prilákať špičkové talenty, posilňovať si povesť a nemajú právne problémy.
Kategórie
Etika na pracovisku je obrovský zastrešujúci pojem, ktorý môže pokrývať čokoľvek, od zdržania sa používania kancelárskej kopírky na osobnú potrebu až po nahlasovanie presných ziskov. Aby sme pochopili, stanovili ciele a dosiahli "dobrú" etiku na pracovisku, je užitočné rozdeliť termín do kategórií.
Typy etiky na pracovisku zahŕňajú "cnosť", "utilitárnu", "povinnosť" a "diskusiu", tvrdí Cornelius von Baeyer, riaditeľ poradenstva v oblasti etiky na pracovisku a minulé predsedníctvo asociácie Kanadských etických praktikov. Etika cnosti súvisí s charakterom jednotlivca. Užitočná etika súvisí s konaním v najlepšom záujme väčšiny ľudí. Daňová etika je podobná "zlatému pravidlu" a etická diskusia znamená dosiahnutie záverov založených na sile argumentu namiesto úplatkov, iných foriem vplyvu alebo jeho zdroja.
mylné
Jeden populárny mýtus o etike na pracovisku spočíva v tom, že dodržiavanie právnych predpisov sa rovná organizácii s morálne zdravými členmi. Zamestnanci však môžu konať v rámci zákona a stále porušujú etické štandardy, ako sú nadmerné alebo nedostatočné zdôrazňovanie informácií, alebo zaobchádzať s ostatnými s nedostatkom rešpektu alebo zdvorilosti. Realizácia rozdielov medzi dodržiavaním právnych predpisov a etikou je rozhodujúcou súčasťou riadenia. Často, keď spoločnosť nedodržala zákony alebo predpisy, príčiny môžu byť vysledované opakovanými porušeniami etických noriem, ktoré prešli bez povšimnutia alebo nedisciplinované, tvrdí Carter McNamara, Partner, Authenticity Consulting.
výcvik
Pri definovaní etického kódexu pracoviska je užitočné, jednoduché rozdelenie príručky a očakávanie súladu zamestnancov nie je vhodnou stratégiou na vytvorenie etického pracoviska. Efektívny etický tréning učí zamestnancov citlivo reagovať na etické otázky; ako identifikovať potenciálne konflikty; a ako riešiť problémové situácie dodržiavaním firemných pravidiel, podľa HR Train, online poskytovateľa tréningových programov.
Neefektívne vzdelávacie programy očakávajú od zamestnancov, aby dodržiavali pravidlá "zdravého rozumu" na vyriešenie konfliktov alebo vystrašili zamestnancov tým, že od neho očakávajú, že podľa spoločnosti rozlíšia zložité právne alebo filozofické smernice. Odborná príprava by sa mala tiež pravidelne aktualizovať, aby sa riešili nové otázky vznikajúce v dôsledku technológie alebo meniacej sa pracovnej sily.
výhody
Výhody dobrej etiky na pracovisku presahujú rámec jednoduchého udržania organizácie mimo právnych problémov. Spoločnosti, ktoré zaviedli etické prostredie na pracovisku, majú výhodu pri nábore a udržiavaní špičkových umelcov, dobrú povesť a väčšiu dôveru medzi zamestnancami, ako to uvádza spoločnosť American Association of Executives (ASAE). Okrem toho poskytovanie školení v oblasti etiky pomáha zamestnancom riešiť ťažké morálne situácie sami. Závery dosiahnuté s odbornou prípravou a usmernením zamestnávateľov zvyčajne úspešne riešia danú problematiku, ale podľa ASAE slúžia aj najlepšiemu záujmu organizácie.
vynútenie
Pri definovaní firemných etických smerníc a poskytovaní školení, zdrojov a poradenstva pomáhať pri vytváraní kultúry "dobrej etiky" je potrebné aj presadzovanie. Jedným odporúčaným typom presadzovania je systém hlásičov, v ktorom zamestnanci môžu hlásiť neetické správanie svojim nadriadeným. Avšak, jednoducho mať nainštalovaný systém hlásičov nestačí na to, aby presadzoval etiku alebo vylúčenie. Vedúci riadiaci pracovníci, vrátane správnej rady spoločnosti, sa musia zaviazať k programu na presadzovanie pravidiel a povzbudiť zamestnancov, aby sa bez obáv odviedli, podľa I-Sight, vyšetrovacieho softvérového podniku.
