Zamestnávatelia, na ktorých sa vzťahuje zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke, musia naďalej spravovať skupinové zdravotné prínosy pre zamestnancov, ktorí získali dovolenku označenú FMLA. Zamestnávateľ musí udržiavať dávky zdravotného poistenia rovnakým spôsobom, ako keby zamestnanec stále vykonával bežné každodenné pracovné povinnosti. Zahŕňa to výber poistného zdravotného poistenia zamestnancov a povolenie životných udalostí a otvorených zmien zápisu.
Pre-FMLA pokrytie
Keď zamestnanec odíde do FMLA, úroveň krytia musí zostať rovnaká. Ak úroveň zamestnanca zamestnanca a jeho manželka zahŕňala, musí mať povolené pokračovať v tomto pokrytí.Ak zamestnávateľ požadoval, aby zamestnanec zaplatil časť poistného za svoje skupinové zdravotné pokrytie, časť príspevku zamestnanca musí zostať rovnaká, ako bola predtým, ako začala svoju dovolenku v rámci FMLA. Zamestnávateľ môže zvýšiť poistné, ak sa suma zvyšuje pre každého.
Životné udalosti a otvorené zmeny zápisu
Počas pracovného voľna má zamestnanec právo na rovnakú životnú udalosť a na otvorenie zmien v registrácii, ktoré mal právo na vykonanie, ak nebol v dovolenke. Patrí sem pridanie závislej osoby po narodení, osvojení alebo povýšení dieťaťa alebo zmena na individuálne pokrytie v dôsledku rozvodu. Ak zamestnávateľ pridá nový dopravca alebo pridá nové možnosti zdravotného plánu, zamestnanec na FMLA musí tiež mať možnosť prejsť na nové možnosti. Zamestnanec, ktorý je na dovolenke v rámci FMLA, je tiež oprávnený vykonať zmeny vo výberoch zdravotných dávok počas ročného otvoreného obdobia na zápis.
Výhody fakturácie
Keď zamestnanec odíde na dovolenku FMLA, musí zabezpečiť, aby i naďalej platili zamestnancovú časť skupinového príspevku na zdravotné dávky. Zamestnanec si môže počas prvých týždňov svojej dovolenky v rámci FMLA zvoliť alebo byť povinný používať dovolenku alebo chorobu. Ak áno, môžu byť odvodené z príjmov z platených dovoleniek odpočítateľné zo zdravotného poistenia.
zrušenie
Zamestnanec sa môže rozhodnúť pozastaviť svoje skupinové zdravotné dávky počas dovolenky FMLA. Ak zamestnanec zvolí túto možnosť, má nárok na opätovné začlenenie, keď sa vráti. Zamestnávateľ má právo zrušiť skupinovú zdravotnú starostlivosť zamestnanca v prípade, že dôjde k uplynutiu platby na obdobie 30 dní alebo viac. V prípade, že politika zamestnávateľa vyžaduje zrušenie z dôvodu nezaplatenia, zamestnávateľ je povinný vydať 15-dňové oznámenie informujúce zamestnanca o zámere zrušiť. Ak sú zdravotné dávky skupiny zamestnancov zrušené, má nárok na ich vrátenie, akonáhle sa vráti.
Reinstatements
Ak sa zamestnanec rozhodol pozastaviť svoje skupinové zdravotné dávky alebo ak bol zrušený na nezaplatenie, má nárok na ich obnovenie, keď sa vráti z dovolenky FMLA. Zamestnanec nie je povinný prejsť novým kvalifikačným obdobím na opätovné zaradenie a nemusí platiť žiadne osobitné poplatky. Jej zamestnávateľ má právo vyberať akékoľvek delikventné sumy prostredníctvom zavedených postupov zamestnávateľa na zber oneskorení.
