Mnoho firiem sa rozhodne platiť zamestnancov na základe mzdy namiesto počtu odpracovaných hodín. Zamestnanci dostávajú rovnakú sumu za každú výplatnú hodinu bez ohľadu na počet odpracovaných hodín. Toto je obzvlášť výhodné v prípade zamestnancov oslobodených od dane, ktorí nepodliehajú prijímaniu odmeny za prácu nadčas. Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, zahŕňajú niektorých zamestnancov administratívnych a administratívnych pracovníkov, zatiaľ čo pracovníci, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia byť vyplácaní nadčas, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Ak však musíte ukončiť zamestnanca, musíte sa uistiť, že správne vypočítať jeho konečnú mzdu, pretože to môže byť o niečo zložitejšie ako pre hodinových zamestnancov.
Určiť dennú mzdu zamestnanca. Za týmto účelom vezmite jeho / jej ročný plat a rozdelte ho o 52, čo je počet týždňov za rok. Potom rozdeľte toto číslo o päť, čo je počet pracovných dní v týždni. Výsledné číslo je denná mzda zamestnanca. Ak je mzda založená na mesačnej alebo dvojtýždňovej sadzbe, je potrebný ďalší výpočet. Mesačná sadzba sa môže vynásobiť 12, aby sa dosiahla ročná sadzba; a dvojtýždňová sadzba by sa mala vynásobiť 26. Aj v prípade, že zamestnanec pravidelne pracuje viac ako päť dní v týždni, musíte vypočítať svoju dennú mzdu podľa počtu dní, v ktorých zvyčajne pracujú.
Určte, koľko dní v mesiaci bol zamestnanec zamestnaný v spoločnosti. Pri výpočte tohto počtu by ste mali počítať len pracovné dni, pretože ste určili dennú mzdu zamestnanca len na základe pracovných dní. Ak ste dva týždne do mesiaca a s výnimkou víkendov pracovník pracoval 10 dní, zamestnanec bude vyplácaný na 10 dní práce. Nezabudnite dodržiavať zásady spoločnosti pri výpočte odpracovaných dní. Napríklad môžu byť vyplatené choré a osobné dni, zatiaľ čo ostatné voľno dni nemusia byť.
Pri výpočte hrubého platu zamestnanca za obdobie pred ukončením vynásobte dennú mzdu podľa počtu odpracovaných dní v platobnom období.
