Vytváraním zodpovednosti vo vašom pracovnom prostredí môžete povzbudiť zamestnancov, aby sa dostali na platňu a prevzali zodpovednosť za splnenie svojich pracovných povinností a celkovej výkonnosti práce. Zavádzanie zodpovednosti vo svojich zamestnancoch môže byť najprv ťažkou úlohou. Jedným zo spôsobov, ako vytvoriť kultúru zodpovednosti, je zapojiť vašich pracovníkov do tímových hier s celkovým zameraním na zodpovednosť. Využitím tejto cesty môžete zaostať na zodpovednosť trochu jednoduchšie pre svojich zamestnancov, aby prijali.
Písmo misie
Vaši zamestnanci nemôžu byť zodpovední za misiu vašej spoločnosti, ak si nie sú vedomí toho, čo je misia. Aby ste sa uistili, že vaši pracovníci sú si plne vedomí toho, čo sa snažíte dosiahnuť, zapojte ich do vytvárania piesní misijného vyhlásenia. Rozdeľte svojich zamestnancov do tímov a prezentujte každému tímu kópiu vyhlásenia o poslaní spoločnosti. Opýtajte sa tímov, aby nastavili toto vyhlásenie na hudbu a vytvorili tak skladbu podľa vlastného výberu. Po tom, čo všetky tímy mali čas na prípravu, požiadajte ich, aby predstavili svoje hudobné výtvory ostatným zamestnancom a hlasujte o tom, ktorá pieseň je najlepšia.
Mapa na úspech
Zamestnanci sú schopní dosiahnuť úspech, ak vedia, ako dosiahnuť úspech. Spojte sa so svojimi zamestnancami spoločne a skúmajte, čo je potrebné na to, aby ste dosiahli úspech tým, že dokončíte mapu na úspech. Ak chcete začať túto aktivitu, požiadajte svojich pracovníkov, aby si vybrali začiatočný bod a koncový bod. Ak sa vaša firma špecializuje na reklamu, napríklad počiatočným bodom môže byť akvizícia nového klienta a ukončenie úspešného šírenia reklamy. Rozdeľte pracovníkov do skupín a dajte každému list papiera. Požiadajte svojich pracovníkov, aby pracovali ako tímy, aby vytvorili mapu na úspech tým, že vytvoria graf, ktorý vedie od rozhodnutého počiatočného bodu až po koniec, dotýkajúc sa dôležitých prvkov medzi tým. Povoliť každému tímu prezentovať svoje mapy. Umiestnite vyplnené mapy na viditeľné miesto, aby slúžili ako pripomienka, ako dosiahnuť úspech.
Team Role T-shirts
Ak sú zamestnanci plne informovaní o tom, aké sú ich úlohy v rámci svojich tímov, sú lepšie zodpovední týmto úlohám. Povzbudzujte porozumenie úloh a zapojte svojich zamestnancov do aktivity dizajnu tričiek. Ak chcete začať túto činnosť, dajte každému pracovníkovi bielo tričko. Poskytnite svojim pracovníkom textílie alebo tkaniny a požiadajte ich, aby zdobili svoje tričko, aby oblečenie reprezentovalo ich úlohu v tíme. Napríklad vedúci oddelenia môže na svojom tričku nakresliť obrovské okuliare, čo znamená, že jeho funkcia je sledovať jeho pracovníkov. Umožniť zamestnancom nosiť svoje dokončené odevy, aby pracovali jeden deň po aktivite.
Rýchle prepisovanie pretekov
Niekedy pracovníci nedokážu dosiahnuť svoje ciele, pretože necítia, že ich ciele sú dosiahnuteľné. Tento problém prekonajte vytvorením pocitu efektivity vo vašej pracovnej sile s rýchlym opätovným napísaním. Ak chcete pripraviť túto aktivitu, vytlačte krátke vyhlásenie alebo frázu relevantnú pre vašu spoločnosť. Rozdeľte svojich pracovníkov na tímy dvoch alebo troch zamestnancov a dajte každému tímu kópiu tohto vyhlásenia, značku a list grafu. Informujte svojich pracovníkov, aby rozdelili vyhlásenie na dve alebo tri časti, v závislosti od počtu jednotlivcov v tíme. Povedzte pracovníkom, že keď poviete, že by mali urobiť vyhlásenie na svojom grafe s použitím svojej dominantnej ruky. Odmeňte tím, ktorý najskôr dokončí náročnú úlohu s cenou za svoje úsilie.
