Ministerstvo práce je poverené ochranou práv pracovníkov, zlepšovaním pracovných podmienok a presadzovaním práv pracovníkov na pracovisku. Oddelenie je zodpovedné za presadzovanie zákona o spravodlivom pracovnom a normalizačnom práve (FLSA), kontrolného orgánu pre určité pracovné zákony. Charakterizácia zamestnancov ako oslobodená od dane alebo nie je oslobodená od dane je funkciou FLSA. Štítky vznikli, pretože jednotlivec je buď oslobodený od ochrany poskytovanej zákonom (oslobodený od dane), alebo nie je oslobodený od dane (nie je oslobodený od dane).
FLSA
Zákon o štandardných pracovných normách v Ministerstve práce USA stanovuje normu pre prácu nadčas, minimálnu mzdu, vedenie záznamov a zákon o detskej práci pre pracovníkov na plný a čiastočný úväzok. Niektorí pracovníci sú považovaní za výnimku z pravidiel o poskytovaní nadčasov a / alebo ustanovení o minimálnej mzde. Zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, musí dostať aspoň minimálnu mzdu a odmenu za prácu nadčas. Ak sa považuje za oslobodené od dane alebo nie je oslobodené, nie je to isté ako hodinové alebo platené zamestnanie.
Zamestnanci voči hodinám a hodinám
Zamestnanecký zamestnanec dostáva pravidelne stanovenú výšku mzdy. Výška mzdy sa nemôže znížiť z dôvodu, že pracuje menej hodín a zamestnanec musí dostať rovnaký minimálny plat, aj keď nepracuje celý jeho počet hodín. Ak sa pracovná mzda zníži, keď sa jej počet zníži, nie je platený. Za každú odpracovanú hodinu sa platí hodinový zamestnanec. Hodinoví zamestnanci dostanú menej mzdy, ak budú pracovať menej hodín.
Oslobodení zamestnanci
Mnohí zamestnanci sú považovaní za výnimku z ochrany FLSA. Medzi hlavné kategórie oslobodených zamestnancov patria vedúci pracovníci, niektorí administrátori, licencovaní odborníci (lekári, právnici atď.), Počítačové analytici, programátori a softvéroví inžinieri. Oslobodení administratívni zamestnanci musia vykonávať kancelársku prácu na podporu podnikania a musia vykonávať svoje primárne povinnosti s malým smerom. Vzhľadom na to, že existujú iné kategórie oslobodených zamestnancov, podnik musí dôkladne pochopiť pokyny FLSA pri klasifikácii zamestnancov.
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, zahŕňajú hodinových i zamestnaných zamestnancov. Definícia oslobodeného a oslobodeného od dane má viac spoločného s povinnosťami zamestnanca, než či je zamestnaná alebo nie. Zamestnanci môžu byť oslobodení alebo oslobodení. Niekedy firma dá zamestnancov na plat, aby uľahčili svoje mzdové procesy alebo z iných dôvodov. To neznamená, že zamestnanec je oslobodený. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia ohlásiť a byť zaplatení za ich nadčasové hodiny.
